C设计院测绘分院薪酬体系优化的研究.pdfVIP

院基于事业单位性质建立的薪酬制度与其单位性质完全不符，这对实现该企业 的经济效益以及工作绩效是十分不利的，必须予以改进。 在本文中，主要通过以下框架进行探讨。在第一章中，笔者简要介绍了本 文的研究背景以及研究目的所在，以及国内外研究现状。然后指出本文的研究 内容和研究的思路和方法，并提出本文研究的创新点。在第二章中，主要阐述 了薪酬体系设计理论基础，笔者首先阐述了薪酬的概述，薪酬的构成以及薪酬 管理的功能和作用，然后对薪酬体系设计的基础理论进行概述。在第三章中， 笔者以C设计院测绘分院薪酬管理现状作为案例研究对象，首先交代了案例背 景包括企业的概况、企业的组织结构形式以及人员的构成，然后对C设计院测 绘分院的薪酬体系进行调查及现状分析。最后对C设计院测绘分院现有的薪酬 体系存在的问题进行归纳总结，并对其形成原因进行分析，指出问题的根本所 在。在第四章中，对C设计院测绘分院的薪酬体系进行优化设计，在本章中， 首先确定该院薪酬设计的目标与原则，然后通过岗位分析与岗位评价，结合实 际，完成C设计院测绘分院的薪酬结构优化设计。在结论与展望中，笔者首先 根据薪酬体系的优化方案得出结论，然后总结全文，提出薪酬体系改革的必然 性与迫切性