如何打造强大的执行系统.pptVIP

创新者（Plant） 作用：提出新想法和开拓新思路，通常在一个项目刚刚起动或陷入困境时，创新者显得非常重要；创新者通常会成为一个公司的创始人或一个新产品的发明者。 优点：有天分，富于想象力，智慧，博学 缺点：好高骛远，无视工作细节和计划，与别人合作本可以得到更好的结果时，却过分强调自己的观点。 信息者（Resource investigator） 角色描述：信息者经常表现出高度热情，是一个反映敏捷、性格外向的人；他们的强项是与人交往。信息者是天生的交流家，喜欢聚会与交友，在交往中获取信息并加深友谊；信息者对外界环境十分敏感，最早感受到变化。 典型特征：外向、热情、好奇、善于交际 信息者（Resource investigator） 作用：调查团队外的意见、进展和资源并予以汇报，适合做外联和持续性的谈判工作，具备从自身角度出发获取信息的能力。 优点：有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战 缺点： 监督者（Supervisor） 角色描述：监督者是个严肃、谨慎、理智、冷血气质的人，天生就不会过分热情，也不易情绪化，在外人看来监督者都是冷冰冰的、乏味的甚至是苛刻的，他们与群体保持一定的距离，在团队中最不受欢迎；监督者有很强的批判能力，做决定时思前想后，综合考虑各方面因素谨慎决策，好的监督者几乎从不出错。 典型特征：冷静、不易激动、谨慎、精确判断 监督者（Supervisor） 作用：监督者善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案，许多监督者处于企业的战略性位置，他们往往在组织的几个关键性决策方面谨慎决策和从不出错而获得成功。 优点： 缺点：缺少鼓舞他人的能力和热情；毫无逻辑地挖苦、讽刺别人 凝聚者（ Team worker ） 角色描述：是团队中最积极的成员。他们温文尔雅，善于与人打交道，善解人意，关心他人，处事灵活；很容易把自己同化到群体中，其适应环境，凝聚者是群体中最听话的人，对任何人都没有威胁，因而也最受欢迎。 典型特征：合作性强、性情温和、敏感 凝聚者（ Team worker ） 作用：凝聚者善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本；凝聚者信奉“和为贵”，有他们在的时候，人们能协作的更好，团队士气更高。 优点：随机应变，善于化解各种矛盾，促进团队合作 缺点： 完美者（Finioken） 角色描述：具有持之以恒的能力，做事注重细节，力求完美；完美者性格内向，工作动力源于内心的渴望，几乎不需要外界的刺激；他们不大可能去做那些没有把握的事情；喜欢事必躬亲，不愿授权；他们无法忍受那些做事随随便便的人。 典型特征：埋头苦干，守秩序，尽职尽责，易焦虑 完美者（Finioken） 作用：对于那些重要且要求高度准确性的任务，完美者起着不可估量的作用；他们力求在团队中培养一种紧迫感，非常善于按照时间表来完成任务；在管理方面崇尚高标准、注重准确性、关注细节、坚持不懈而比别人更胜一筹。 优点：坚持不懈、精益求精 缺点：容易为小事而焦虑，不愿放手；甚至吹毛求疵 世间万物各有功用 创新者首先提出点子； 信息者及时提供支持； 实干者开始运筹计划； 推进者希望：散会后赶紧实施； 协调者想：谁干更合适？ 监督者开始泼冷水； 完美者强调细节！ 凝聚者润滑调适。 团队角色，一个都不能少！ 实干者 协调者 信息者 监督者 团队缺乏 凝聚者 完美者 推进者 创新者 会乱 领导力弱 大起大落 将会怎样？ 人际关系紧张 太粗 思维会受局限 团队中的角色配合 职位 合作情况 角色 上司 同事 下属 赏识 不赏识 配合 冲突 满意 不满意 推进者SH CO/ME IM RI/PL TW/FI CO/ME 创新者PL CO/TW SH/IM CO/RI/TW ME/PL/IM IM/ME SH/RI 专家SP IM/TW/CO SH/