没有任何借口().pptVIP

培训人：陈新亮 2011.6 序 ? 无处不在的借口 无论在生活及工作上，无论年龄大小，当事情没有完成时，很多人总会迫切的找出许多“理由”来为自己辩解；甚至是狡辩！ 当你有了借口 所有的一切在执行时对你来说，都是“不合理”、“不公平”、“超困难”。 一、没有任何借口“定义” “没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口来敷衍，哪怕看似合理的借口。 目的就是让人们适应压力，培养人们有种不达目的誓不罢休的毅力；无论遇到什么样的困难，都必须学会对自己的行为负责。它让人们懂得：工作中是没有任何借口的；失败是没有任何借口的；人生也是没有借口的。“没有任何借口”似乎很不公平，但人生不可能是永远公平的。 在生活或工作中，往往会有这样或那样的借口或所谓的“理由”。它们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”，冠冕而堂皇。借口就成了敷衍别人，原谅自己的挡箭牌。 借口就是——拖延 拖延者通常也是制造借口与托词的专家。他们每当要付出劳动，和要作出决择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。对于那些做事拖延总有各式各样借口的人，是不可能报以太高期望的。 今天能完成的事情一定得完成， 否则，就是拖延！古语言：“明日 复明日，明日何其多？我生待明 日，万事成蹉跎！”拖延的背后是 懒惰作怪，而借口是对懒惰的纵 容！ 借口就是——推卸责任 任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。有一个基本原则可用，而且永远适用。这个原则非常简单，就是永不放弃，永远不为自己找借口。 不要放弃，不要寻找任何借口为自己开脱。寻找问题的解决办法，是最有效的工作原则。 我们经常听到的借口主要有以下几种类型： （1）他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任——不愿承担责任 （2）这几个星期我很忙，我尽快做——拖延 （3）我们以前从没那么做过/这不是我们这里的做事方式——缺乏创新精神 （4）我从没受过适当的培训来干这项工作——不称职、缺少责任感 （5）我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家超出我们一大截——悲观态度 任何借口都是推卸责任 日常生活中，常听到这样的一些借口：“上班晚了”、“路上堵车”、“手表停了”的借口；考试不及格，会有“出题太偏”、“题量太大”的借口；做生意赔了本有借口；工作、学习落后了也有借口……只要有心去找，借口总是有的。 久而久之，就会形成这样的一种局面：每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。 不要让借口成为习惯 借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉，没有效率。 人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。它总是在潜意识里告诉你，这个事这样做，那个事那样做。在习惯的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也会觉得是理所当然的。特别是在面对突发事件时，习惯的惯性作用就表现得更为明显。 借口的根源 懒惰（大部分为心理懒惰) 怕承担责任。 缺乏坚决服从意识。 没有强而有效的执行力。 为了“面子”少挨骂担责不惜撒谎。 借口导致的后果 努力找“理由”而不是努力工作。 没有责任心，相互推卸及“扯皮”。 工作被“追”着做，而不是主动做。 懒散、无斗志，工作质量达不了标 最可怕的是：当某项任务或工作没有完成时，借口和“理由”在潜移默化中，充当了“保护伞”；而随之的自我“维权”意识也提高、敏感不少——当管理层不要过多所谓的“理由”或不要“解释”时还倍感“冤”！ 二、远离借口——服从 一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有良好的服从意识。 服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。服从的人必须暂时放弃个人的独位意识，全心全意去遵守，这具有很高价值意义的行为准则。一个人在学习服从的过程中，对其机构的价值观念、运作方式，才会有更加透彻的了解。