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Zdrw 电动蝶阀 国性调研报告显示，劳资关系协调机制存在的主要问题是：a)现行法律不健全，法制不完善，执法监查力量严重不足，造成 在一些方面无法可依，另外在实际上形成了“执法不严，违法不究的现象比比皆是”。b)政府管理和职能转变不到位，一些地方“在 处理劳资关系时屁股往往坐到了投资者和企业主一边”。另外，这里做出补充的问题是，c)三方协调机制不健全。首先，是已说过 的一些地方政府的立场和行为出现了偏差，其中不乏官商勾结的腐败现象，如典型的 “黑官红煤”现象。其二，是许多企业工会缺 乏维传统，缺乏独立性和工作经验，组织和培训制度也不健全。在非国有企业的工会建设中，这些问题更为突出。其三，是雇主组 织大面积缺位，组织络不健全，人力、财力、信息络薄弱，缺乏参与协调劳资关系的传统、专业人才和知识，工作方法简单。d)特 别要提到的是，在以中小企业为就业主渠道的大背景中，区域性、行业性 集体谈判制度的发育严重滞后，并缺乏相关的配套法律法规。而国际经验和国内的已有经验表明，这种集体谈判恰恰是协调中小企 业内部劳资关系、维护流动性较强的雇员的合法益的最有利的低成本方式。 在劳资关系协调机制不健全的环境中，近年来兴起的提倡企业社会责任的呼吁在应对 “贸易制裁”上有直接的实际意义。但