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·2009年劳动争议案例解析2009年6月劳动争议典型案例解读裁员”的保证犹然在耳之时，但在第九城市失去《魔兽世界》大陆地区代理权之后，仅仅过了5个月，大规模的裁员风暴从北京分公司波及上海总部。九城在6月初就对魔兽团队的员工下发了在家待岗的通知，当时对员工许诺“只是休息，而且会有新的岗位等待大家”，当然更重要的是九城在这一个月期间仍向员工发放了工资。不过，6月22日，九城已经开始陆续通知员工进行面谈离职赔偿协议。九城方面表示，公司与他们每个人都进行了沟通，同时采取的“N+1+2”补偿形式，最大化照顾员工的各种权益。 此前九城方面通过竞业限制协议和高额的违约金限制员工跳槽，现表示将解除业内常规的竞业限制，让每个失业的员工能寻求更佳的工作机会，并承诺未来企业如果有新增的招聘需求，将以这些员工为优先候选人。 【关注指数】?? ★★★★★ 【争议焦点】? ??九城公司“劝退”三百员工并单方解除竞业限制是否合法？ 【法律解读】 ?《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果九城公司的所谓“劝退”，是与有关员工逐一单独沟通，双方在平等自愿的基础上解除劳动合同，法律是不禁止的。当然，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位单方解除劳动合同，则必须首先具备法定理