区人事局关于上半年工作总结.docVIP

区人事局关于上半年工作总结 一、围绕加快转型推进突破，努力提供人才保障和智力支持 人才工作紧紧围绕区第七次党代会提出的总体思路和奋斗目标，按照“创新发展，创优服务”的理念和年初全区人事工作会议要求，充分发挥人才工作在“加快转型、推进突破、共同建设更加美好的现代化新江北”中的重要作用。20**年上半年全区共引进各类人才2703名，其中博士1名，硕士25名，高级职称15名，中级职称217名，进一步优化了我区的人力资源素质结构。 （一）加强调研，进一步优化人才政策环境。为进一步提升我区自主创新能力，打造一支高素质的创新型人才队伍，根据市政府《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见》，结合我区实际，草拟了《关于引进培养创新型和紧缺型人才的实施意见》，并根据这一《意见》，同时草拟了《海外留学人才集聚工程实施细则》、《智力引进工程实施细则》等配套文件。 （二）进一步做好高层次人才和拔尖人才的选拔培养。一是开展2008年享受国务院政府特殊津贴专家的选拔推荐，推荐了4名人才参与评选；二是开展20**年省151人才工程培养人选的选拔推荐，共推荐了3名人才参与评选；三是选拔了33名优秀中青年人才参加赴国内高校攻读硕士博士学位入学考试。 （三）积极营造重才、爱才的良好氛围。一是在新春期间组织区领导走访慰问有突出贡献的专业技术人员，送去党和政府的关怀，帮助解决他们在生活上遇到的实际困难；二是召开人才代表茶话会，介绍江北经济社会发展概况，认真听取各行业各部门对人才工作的意见和建议，不断增强人才工作的针对性和实效性；三是进一步营造科研氛围。金田铜业博士后工作站成功引进一名博士后进站，隆重举行了研究项目开题仪式，起到了很好的示范效应。借助于博士后工作站，金田铜业与中国有色金属研究院建立了良好的关系，促进了双方在人才培养、科研合作等方面合作；四是筑宽平台，区高层次联谊会通过编印《会员视点》内刊、牵头与市博联会、慈城镇合作举办“大桥经济与XX区域发展博士论坛”，进一步发挥了高层次人才联谊会的“智囊”作用。 （四）坚持以企业为主体的人才开发导向，广泛开展服务重点企业、重点工程、重点项目活动。 突出服务重点，确定区工业龙头企业、工业30强企业、成长型企业、高新技术企业、明星服务业企业等86家企业作为重点服务企业，编制了《重点企业联系手册》。从年初开始，人才中心有计划地走访重点企业，主动征集今年人才引进培养、智力技术项目合作需求，提供贴近的个性化、专业化人才服务。在选拔优秀中青年干部攻读硕士、博士学位工作中，名额向重点企业倾斜，共选拔15名优秀企业人才参加入学考试。 （五）加大人才和智力引进服务工作力度。 1、深化企业订单式人才招聘服务，建立“应急式”人才服务机制。进一步加强与各地人才网站、人才中介机构的合作，扩大可用人才库资源，继续为企业提供更便捷、更完善的订单式人才招聘服务，上半年已为120余家企业成功推荐人才780余名。今年6月，在得知我区沪涌电力器材有限公司在为地震灾区生产通讯铁塔的过程中紧缺30名电焊类技术人才时，人才中心立即启动“应急式”人才服务机制，专人专项负责，通过各地信息发布、合作网站搜索、求助兄弟县（市）区等方式紧急招聘所需人才，浙江电视台、宁波电视台、《宁波日报》等省市媒体对这一做法作了报道并进行呼吁，两天之内报名人员达到400余位，解决了企业燃眉之急，也为灾区重建贡献了力量。 2、国内外智力引进工作有新的突破。 一是做好清华大学、西安交大等著名高校硕、博士研究生来我区参加社会实践的人才、项目对接工作，我区共有嘉隆工业等4家企业上报需求，目前正在与有关高校接洽中；二是上报了金田铜业（集团）有限公司的铜冶炼废渣中的铜、锌等金属的资源回收与综合利用技术等4项博士后科研攻关项目，协助金田博士后工作站成功引进3名北京有色金属研究总院博士进站工作；三是实施国外智力引进项目6个，分别是金田集团年产5000吨高精度铜带和年产3万吨高精度铜棒线项目、宁波恩博铜品制造有限公司管理咨询项目、宁波甬陵轻工实业有限公司年产10万只高档滑雪板生产项目和年产10万只高档滑浪板生产项目以及宁波惠尔顿日用品有限公司年产30万套汽车儿童安全座椅。 3、组织开展形式多样的人才招聘活动，千方百计及时满足用人单位的人才需求。1月份组织86家企事业单位参加XX市第19届大中专毕业生就业洽谈会；4 月份举办了20**年XX区春季人才招聘会，90余家用人单位提供岗位1500余个；6月份组织6家企业赴杭州参加浙江省大中专毕业生洽谈会；协助亚虎电器等企业赴复旦大学、浙江大学等高校定向招聘人才；同时利用网上招聘和求职平台，举办网上招聘会，逐步推进有形市场向无形市场转变。 （六）扎实推进公务员培训和专业技术人员继续教育工作。一是抓