2016年电大试卷代号：21 95电大2014年春季学期期末考试 人力资源管理试题.docVIP

试卷代号：21 95 国家开放大学(中央广播电视大学)2014年春季学期“开放专科”期末考试 人力资源管理试题 2014年7月 答案百度搜索“零号床” 一、单项选择题(每小题2分。共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填写 在答题纸上) 1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年人的年龄是多大?( ) A．10周岁 B．16周岁 C．20周岁 D．26周岁 2．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面。( ) A．人力资源战略 B·战略人力资源 c．组织战略 D·军事战略 3·通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( )。 A．人员档案资料 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 4·员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项 目中列支?( ) A．保障成本 B．开发成本 C．使用成本 D．离职成本 5·从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。 A．领导信任我 B．自己的愿望能够实现 C．心理充实 D．工作灵活 6·拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( ) A·筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C·考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段 7·通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?( ) A．员工培训 B．绩效考核 C．人员招聘 D．职业管理 8. 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A．可考性原则 B．完备性原则 C．结构性原则 D．普遍性原则 9·为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。 A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资 10．在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位?( ) A．人力资源部 B．主管 C．员 工 D．专家顾问 11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( )。 A．只管安全不管生产 B．管生产必须管安全 C．只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管 12．劳动关系是( )。 A．用人单位与用人单位之间的关系 B．用人单位与员工之间的关系 C．用人单位内员工之间的关系 D．用人单位与外部人员之间的关系 二、多项选择题(每小题3分。共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案-并将正确的答案题号填写在答题纸上) 13．人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?( ) A．战略 B．使命 C．人种进化D．外部环境 E．内部资源 14．人力资源管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ) A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象 15．招聘的渠道大致有( )。 A．人才交流中心 B．招聘洽谈会 C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘 E．猎头公司 16．技术等级水平考评的内容有哪些?( ) A．技术等级证书 B．工作经验 C．知识 D．技能 E．文化程度 17．岗位工资制在实施中可