HR三级-第一章 劳动经济学.docVIP

第二部分200年人力资源管理师基础知识部分　　　　?企业人力资源管理师(基础知识) 　　　　　　　　　　　　　　　点击打印　　 第一章　劳动经济学第一节　劳动经济学的研究对象和研究方法第二节　劳动力供给和需求第三节　安全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第二章 劳动法第一节　劳动法的体系第二节　劳动法律关系 第三章　现代企业管理第一节　企业战略管理第二节　企业计划与决策第三节　市场营销 第四章　管理心理与组织行为?第一节　个体心理与行为的分析第二节　工作团队的心理与行为第三节　领导行为及其理论第四节　人务资源管理中的心理测量技术 第五章　人力资源开发与管理第一节　人力资源的基本理论第二节　人力资源开发第三节　现代企业人力资源管理 内容与练习题 第一章 劳动经济学 一、基本内容与要求本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。二、学习要求1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。劳动力市场。2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。5．掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。 第一节　劳动经济学的研究对象和研究方法?＊一、劳动资源稀缺性的3大属性：P1（说明：＊――表示该部分内容为核心部分，下同）１、相对性2、绝对性3、支付能力、支付手段二、个人效用最大化：P2-2三、劳动力市场的2个基本功能1、 就业量2、 工资四、劳动经济学的2种研究方法1、实证法2、规范法＊表：2种研究方法的对照情况 方法 实证法 规范法 1、适用范围 事物是？ 事物应该怎样？ 2、目的 认清事物，发现规律 经济的社会价值判断 3、步骤方法 4步法 对照法 ＊五、劳动经济学的研究对象P1-1、P3-41、 条件范围：市场经济条件中2、 具体内容：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 第二节 劳动力的供给与需求＊一、劳动力与劳动力供给1、 劳动力概念：P52、 劳参率概念：P5劳动力在一定范围内的人口的比率。公式一：总人口劳参率=劳动力/总人口×100%公式二：年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）总人口×100%3、 劳动力供给：P5．市场工资率条件下+愿意并能提供的劳动时间劳动力供给（工资）弹性的公式：Es =(S／S)／（W／W)　　　　　 S＝劳动力供给量　　Ｗ＝工资＊表：供给弹性的５种情况 供给弹性情况 Es 解释 １、供给无弹性 Es=0 工资率变化，但劳动力供给量固定不变 ２、供给有无限弹性 Es→∞ 工资率不变化，但│劳动力供给量│＞０ ３、单位供给弹性 Es=1 工资率％＝劳动力供给量％ ４、供给富有弹性 Es＞１ 工资率％＜劳动力供给量％ ５、供给缺乏弹性 Es＜１ 工资率％＞劳动力供给量％ 相关练习题：＊1．实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。√A．是什么 B．怎么样C．应该是什么 D．本质＊2．劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。A．人口密度 B．社会劳动强度√?C．人口参与社会劳动 D．参加工作人口比例＊3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力供给 B．劳动力需求√C．劳动力供给量 D．劳动力需求量＊4．供给富有弹性表示为( )。A．Es0　 B．Es 0 　C．Esl 　√D．Es 1． ’＊5．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A ．Esl 　　　√Ｂ．Esl　　C．Es 2　　　Ｅ．Es0＊6．供给缺乏弹性表示为(　　)A．Es0 　B．Es ２　　√?C．Esl　 D．Es 1＊7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ )。√A ．Esl 　　　Ｂ．Esl　　C．Es ０　　　Ｅ．Es0?二、劳动力需求：Ｐ７末－Ｐ８雇用意愿＋支付能力劳动力需求（工资）弹性的公式：Ｅd =(Ｄ／Ｄ)／(W／Ｗ)　　　　　 Ｄ＝劳动力需求量　　Ｗ＝工资＊解释：供给弹性的５种情况 需求弹性情况 Ｅd 解释 １、需求无弹性 Ｅd =0 工资率变化，但劳动力需求量固定不变 ２、需求有无限弹性 Ｅd→∞ 工资率不变化，但│劳动力供给量│＞０ ３、单位需求弹性 Ｅd =1 │工资率％＝劳动力供给量％