法学概论形成性考核册作业1-4全面答案.docVIP

《法学概论》作业1参考答案 作业1五、简答题1、简单叙述法的定义与特征（P1-2）答：（1）定义国家专门机关制定或者认可的以权利和义务为核心内容，具有普遍效力并且由国家强制力保证实施的社会规范体系。（2）特征国家专门机关制定；以权利和义务为核心内容；具有普遍性；国家强制力保证实施2、简单叙述我国法的形式渊源（P6）答：宪法、法律、行政法规、地方性法规、规章、特别行政区的法律、国际条约和国际惯例3、简单叙述宣告失踪的条件和法律后果（P43-44）（1）条件自然人下落不明满两年；经过利害关系人申请；由人民法院宣告失踪（2）法律后果财产由其配偶、父母、成年子女或者关系密切的其他亲属或者朋友代管。失踪人所欠的税款和债务和应当负责的其他费用，由代管人从失踪人的财产中支付。被宣告失踪人重新出现或者确切知道他的下落，经过本人或者利害关系人申请，人民法院应当撤消对他的失踪宣告。失踪宣告被撤消后，代管人应当向失踪人交还代管的财产，并且向失踪人保管财产代管的情况。5、简单叙述合同的一般条款（P85）分析（1）该音响合同的效力如何？属于效力待定的合同。因为作为中学生余某属于相对民事行为能力人，合同生效与否，必须经过法定代理人的追认。（2）；针对这种措施，并结合我国的民法通则和合同法的规定，李某和余某的父亲能够采取哪种措施？作为余某的父亲可以拒绝承认，或者是在一个月内不追认，该合同也同时视为拒绝。当然，作为李某也也可在追认前进行撤消。《合同法》第四十七条　限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。四、名词解释1、实用新型P101产品的形状、构造或者其结合所提出的适于适用的新的技术方案。2、邻接权P109又称呼为作品传播权，是指由于传播作品的传播者付出了创造性劳动后果依法享有的专有权利。3、代位继承P126又称呼为间接继承，是指继承人先于被继承人死亡时候，由继承人直系血亲卑亲属取得其应当继承份额的继承制度。4、事实婚姻P117以夫妻名义公开同居生活的两性结合。5、集体劳动合同P179-180集体协商双方代表依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动卫生安全、保险福利等事项在平等协商的签签订的书面协议。五、简答题1、简单叙述结婚的条件P116必须是男女双方完全自愿；必须是达到法定的婚龄；必须是符合一夫一妻的制度；禁止直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚；禁止患有医学上认为不应当结婚的疾病的人结婚。2、简单叙述行政法律关系的概念与特征P198（1）行政法律关系是指由行政法调整的具有行政法上的权利义务内容的行政关系。（2）特征必有一方是行政主体；地位是不平等的；双方的权利义务是行政法上预先规定；关系中所发生的纠纷的争议，其法律途径比较特殊。3、简单叙述离婚损害赔偿的要件P123一方面有重婚或者有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃的行为；必须离婚；受害方受到损害；请求方无过错4、简单叙述有限责任公司设立的条件P134股东符合法定人数；股东出资达到法定资本的最低限额；公司章程；公司名称、组织机构；公司的住所5、根据《劳动合同法》的规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解决劳动合同？P178位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为；劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益的；因为劳动合同法第26条第1款规定导致劳动合同无效的；其他六、案例分析题钟某是A公司的职员，在公司工作已经有12年。原来的劳动合同已经到期，钟某提出续订劳动合同，A公司表示同意问（1）根据《劳动合同法》规定，钟某能够提出要求与A公司签订何种性质的劳动合同？P176无固定期限的劳动合同（2）合同续订后，钟某在哪些情况下可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位？P178-179用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。（3）钟某如果与A公司发生劳动争议，应当遵循怎样的争议解决程序？P186一调一裁两审四、名词解释1、犯罪主体P216实施了危害社会的行为，依法应当承担刑事责任的人和单位。2、共同犯罪P224两个以上的共同故意的犯罪。3、上诉不加刑原则P292第二审人民法院审判仅仅有被告人一方提出上诉的案件，不得以