预算松驰成因分析研究：机会、动机及代价.pdfVIP

摘要 目前预算管理在国内外已经都得到了较为广泛的应用，包括计划与协调组织 活动、分配资源、激励员工等等，为企业乃至社会的进步都发挥了巨大作用；但 是不论是理论还是实践中，都出现了诸多制约着预算管理的进一步发展的问题， 其中预算松弛就是一个典型难题。预算松弛会限制企业的潜力发挥、增加企业的 内部成本、侵蚀企业的资源、降低企业的经营效率；但是预算松弛也可以成为企 业应变不确定性环境的缓冲剂，缓解预算执行人员的紧张情绪，使其更加从容地 应对风险。那么如何能够引导预算松弛朝着有利于企业的方向产生作用?或者说 如何去有效地治理预算松弛的问题?那么就需要我们找出那些制造松弛的源头 ——“成因来，但是迄今为止，对预算松弛的成因究竟是什么，依旧是人言人 殊，莫衷一是。 为了厘清预算松弛的形成机理，本文采用规范和实证相结合的研究方法。主 要是在权变理论的研究基础上，大胆地结合了经济学理论和舞弊理论，发展出了 一种全新视角的理论假说——“松弛三角：机会、动机、代价”——来解释预算 松弛的形成机理。“松弛三角’’模型认为预算松弛产生的根本原因在于动机，机 会是重要的促进因素，代价是预算松弛产生的抑制因素。同时，本文利用该模型 对过去一些有关预算松弛成因研究中的矛盾结论进行一定的解释。在