安全生产管理制度--18.doc

安全教育培训制度 一、新入厂人员均须经过厂级、车间（部门）、班组三级安全教育。 二、厂内调动及脱岗半年以上的职工，必须对其进行三级安全教育，其后进行岗位培训，考试合格，方准上岗操作。 三、对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工安全意识。定期研究职工的安全教育中的有关问题。 四、在大修或重点项目检修以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。 五、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由领导或安全技术部门进行安全教育，并将内容记入“安全作业证”内。 六、积极举办和开展安全技术和工业卫生方面的宣传教育。 七、对特种作业人员如电焊工、行车工、电工等必须进行安全技术培训考核，取得特种作业后，方可从事特种作业，并按规定的期限组织复审。 八、在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员进行专门教育、考核合格后方能独立作业。 九、发生重大事故和恶性未遂事故后，厂部要组织有关人员进行现场教育。 安全生产检查制度 一、任务与要求 1、发现和查明各种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。 2、贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查包括员工自查、综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。 3、检查必须有具体计划，明确目的、要求、内容，制定《安全检查表》。做到边查边整改，并及时总结推广先进经验。 二、形式与内容 1、日常检查分岗位员工自查和管理人员巡回检查。岗位员工应认真履行岗位安全生产责任制，进行交接班检查和班中巡回检查，各级管理人员在各自的职权范围内进行检查。 2、专业检查分别由各行业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少进行四次，内容主要是对锅炉及压力容器等特种设备、危险化学品、电器装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、消防设施、防火、防爆、防尘、防毒等工作。 季节性检查：春季安全大检查，以防毒、防静电为重点；夏季以防暑、防高温、防台风、防汛为重点；秋季以防火、防冻保暖为重点。 3、综合检查分公司、车间、班组三级，分别由安全保卫部门、车间主任、班组长组织有关部门、车间以及班组人员进行查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容检查。公司检查每年不少于四次，车间每月不少于一次，班组（工段）每周一次。 三、整改 1、各级检查人员对发现的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。按“三定”（定措施、定负责人、定完成期限），“三不准”（凡班组能整改的不准给工段，凡工段能整改的不准推给车间，凡车间能整改的不准推给公司）的原则按期完成整改任务。 2、对严重威胁安全生产的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，其内容有：隐患内容、整改意见和整改期限，由安全保卫部门或主管领导签署后发生，隐患所在的部门负责人签发后按期实施整改。 3、对因物质和技术原因不具备整改条件的重大隐患，必须采取有限的防范措施，并纳入计划，限期解决。 4、各级检察人员都应检查出隐患和整改情况，分别建立安全检查和隐患整改台帐，对重大隐患及整改情况报安全保卫部门汇总存档。 安全生产奖惩制度 一、为较好地落实企业安全生产责任制，加强生产安全管理，激发生产作业人员的自我保护意识，自觉地遵守规章制度，减少或避免生产过程中的事故发生，制度本奖惩制度。 二、进入生产作业现场的人员，不准打赤膊、穿拖鞋、酒后上班，一经发现，每项罚款50元；不正确佩戴劳动保护用品和不合理使用防护措施的，经予每人罚款20元。 三、未经厂长及安全管理人员的批准许可，不准私带厂外人员进入生产厂区，一经查实，给予没人次罚款30元处理。 四、故意破坏安全标语、警示标志和安全设施的，除强制其修复外，没人次罚款100元。 五、企业对提出合理化建设，防止生产事故、参加抢险救护等方面表现突出的人员，给予精神和物资上的奖励。 安全生产工作档案管理制度 一、安全生产工作档案专项建档，进行收集整理保管； 二、归档范围 1、上级下发文件通知；? 2、建立安全生产工作的管理制度职责、会议纪要、工作检查、隐患整改、事故调查、工作日志等记录； 三、安全文档应分类归档成册，科学保管，以便查阅。 四、安全档案查阅应经领导批示，任何人不得私自借阅。 五、文档资料不得删改、遗失，对舞弊行为要予以严格追究。 安全生产隐患整改制度 一、整改责任 事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的部门组织整改，整改负责人为车间负责人。 二、整改要求 1、整改责任部门的主要负责人亲自抓整改，确保事故整改工作取得实效。 2、整改责任部门要按照《事故隐患整改通知书》要求，对事故隐患认真整改，并于规定的期限内，向厂安全部门报告整改情况。整改期限内，要采取有限的防范措施