效能风暴行动整改措施.docVIP

效能风暴行动整改措施 　　根据省委、省政府关于在全省开展效能风暴行动的统一部署和要求，按照我厅“抓党建、转作风、提效能、促发展”活动意见和实施方案，为切实把征求到的意见和建议整改落到实处，围绕科技厅效能建设目标，制订本整改方案。 　　一、我厅征求意见和建议的概况 　　效能风暴行动开展以来，我厅通过网上征询、发放调查问卷、座谈会等方式，广泛征求了社会各界对我厅效能建设的意见和建议。其中，发出征求意见函128份，反馈91份，征求到意见和建议25条;通过召开座谈会，征求到意见和建议8条;厅领导深入各地市和科研院所调查研究征求到意见和建议16条;以上征求到的意见和建议49条。经过梳理，归类为四个方面，共15条。从收集到的意见和建议看，省直有关单位，各市州、县区科技局和大专院校、科研院所、部分企业以及厅属单位认为我厅对效能建设工作很重视，从总体上给予了肯定，绝大部分单位对我厅作风建设“满意”，没有“一般”和“差”。 　　15条意见和建议主要涉及以下方面内容。工作态度方面：一是学风不够端正;二是责任意识不够强;三是工作主动性和创造性不够;四是自由主义现象在个别处室和个别同志身上存在。工作质量方面：一是工作不够踏实;二是工作标准不高;三是办事效率待提高;四是责任性有待加强。工作效率方面：一是存在本位主义;二是制度落实不够好;三是机关部门之间协作配合不好;四是深入基层调查研究不够。工作纪律方面：一是纪律观念淡薄;二是个别同志还存在不正确的权力观;三是制度不够健全，缺乏科学、有效的约束机制。反映出我厅在这些方面存在的不足和问题。 　　二、整改的总体要求 　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，切实解决机关作风等方面存在的突出问题。按照思想认识要有新提高，机制建设要有新进展，解决难题要有新突破，工作作风要有新转变的目标要求，紧密联系我省科技工作实际和党员干部队伍实际，结合提出的意见和建议，坚持以制度为保障，以教育为基础，以专题活动为载体，进一步转变观念、转变职能、转变作风，努力使科技厅机关建设成为“学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型、廉洁型”机关，推进各项工作上台阶。 　　三、整改任务 　　1.整改时间和目标 　　针对我厅征求到的4个方面15条意见，我们进行了认真的归纳梳理，对整改任务进行了分解，对完成时限作了具体要求;对于整改期限内不能彻底解决的问题，要提出工作思路，在制定具体推进的措施、步骤;对于涉及多个部门的工作，要加强与相关部门协作与配合，做到资源共享、优势互补、集思广益，形成工作合力。对于有些问题确因特殊情况整改措施不能落实的，相关责任人、责任部门要分析原因，说明理由，及时反映情况，提出具体对策建议，以便作出调整，确保机关效能风暴行动取得实实在在的成效。 　　2.任务分解 　　一是学风不够端正。 　　主要表现：一些干部学习不刻苦，心浮气躁，静不下心来，钻不进去，满足于一知半解，凭经验办事，跟着感觉走，知识更新跟不上，业务能力不适应新形势、新任务和新要求的需要。 　　整改措施：坚持不懈地深入学习实践科学发展观，努力提高贯彻落实科学发展观的水平;增强学习的自觉性和主动性，努力提升领导班子的领导水平和执政能力;进一步完善和落实学习制度，认真制定和落实学习计划，努力提升学习的系统性、针对性和实效性。要通过强化理论学习，切实提高领导班子科学决策能力，通过加强党员干部思想政治工作，提高全体机关干部工作热情和奉献精神，促进科技工作科学发展，再上新台阶。 　　牵头处室：机关党委、监察室 　　责任处室：机关各处室、厅属单位 　　二是责任意识不够强。 　　主要表现：一些干部存在“多一事不如少一事”的心理，抱定“不求有功，但求无过”的思想，一心要当“太平官”、做“太平事”。 　　整改措施：加强自我管理、自我检查、自我整改机制，落实工作职责，深化干部人事制度改革，加大干部轮岗交流，进一步增强责任感和紧迫感。 　　牵头处室：人事处 　　责任处室：机关各处室、厅属单位 　　三是工作主动性和创造性不够。 　　主要表现：一些干部、处室和单位对上级部署的工作、交办的任务，推推动动，拨拨转转，甚至推也不动、拨也不转，满足于当“传声筒”、“中转站”，工作缺乏创造性、主动性，更谈不上见微知著、举一反三的悟性，惰性严重，效能低下。 　　整改措施：进一步增强效率意识。倡导立说立行、雷厉风行的工作作风，做到急事急办、特事特办、能办的马上就办，办就办好，办出成效。要增强对工作的责任心，对承担的工作和上级交办的任务，要及时处理，不折不扣地去完成。要增强对群众的感情，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落,件件有回音，力戒推诿