公务员写作nty林业局党的群众路线对照检查材料.docVIP

林业局党的群众路线对照检查材料 我局严格按照县委的统一部署，把开展好党的群众路线教育实践活动作为一项重大政治任务，精心谋划，认真组织，扎实推进，严格落实规定动作，不打折扣，圆满完成了第一环节“学习教育、听取意见”环节的各项工作，经县活动办批准，我局顺利转入党的群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节，班子成员重点围绕“四风”问题，认真对照检查班子集体存在的问题。 一、基本情况 （一）遵守党的政治纪律 1、一直以来，林业局班子集体一贯遵守和执行党的政治纪律。对照党章和党内各种规定要求，坚持四项基本原则，在思想和行动上能与党中央保持高度一致，认真落实党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。经过这次对照检查，仍发现一些问题：贯彻落实上级决策部署有时有些应付思想，深入基层调查不深入，工作安排不扎实，有些追求短期效果和眼前成绩，实际落实的效果不明显。 2.执行民主集中制具体情况及存在的问题。我局班子集体始终贯彻执行民主集中制，通过民主商议、表决进行中心工作的安排部署。但是，其中也存在一些问题：在严格执行民主集中制会延误问题的解决时间，致使有些亟待解决的问题不够及时，班子集体讨论研究议题的时间安排与群众期望尽快解决的要求有差距。 3.落实党建责任和党风廉政建设具体情况及存在的问题。始终严格执行集体决策制度、廉政建设制度等各项工作制度，形成用制度规范从政行为，依制度办事、靠制度管人的有效机制，筑牢反腐倡廉防线，努力创建学习型党组织，为完成各项业务工作提供了有力的政治保障。存在问题：党建工作被动应付，思想上不够重视党风廉政建设，行动上敷衍塞责，工作上软弱无力，习惯于用会议落实会议，以文件落实文件，嘴上强调安排多，行动落实措施少，对党风廉政建设方面的事，主动向上级汇报党风廉政建设工作开展情况的很少。 4.干部选拔任用和干部管理监督具体情况及存在的问题。我局在干部选拔任用和管理监督方面，始终贯彻民主、公开、竞争、择优方针，充分发扬民主，强化民主测评，提高干部综合素质。存在问题：在干部培养和管理方面不够重视，与青年干部交流较少。 5.落实党建责任、抓后进整顿情况及存在的问题。严格落实党建责任，各司其职、紧密配合，逐步形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制。存在问题：对落实党建工作责任制重视不够，缺乏“党要管党、从严治党”的责任意识，存在“重业务轻党建”的思想，把业务工作作为“主业”而却把党建工作作为“副业”，没有认真履行落实党建工作责任制的职能作用。 （二）贯彻落实中央八项规定 1.贯彻落实中央八项规定具体情况及存在问题。中央八项规定出台后，局领导班子高度重视贯彻落实工作，根据中央、省市县相关文件精神，研究细化了执行的具体措施，着力在“精、减、廉”上下功夫，突出抓好精简文件和简报、减少会议活动、减少迎来送往、节俭“三公”经费、加强公务车辆和财务管理、清理整顿办公用房、清理领导干部会员卡等重点工作。经认真检查，目前存在主要问题：一是有的公务接待随意性大，超标接待现象还不同程度存在；二是班子成员深入基层开展调研，与群众面对面交流少，调查研究方法简单，流于形式，调研成效不明显。 2.落实省委、市委“十对照、十整治”正风肃纪专项行动情况及存在问题。结合实际，林业系统内开展了以“十对照、十整治”为主要内容的专项行动，深入查找班子及个人作风方面存在的问题，班子成员填写了《正风肃纪专项行动对照自查表》。查摆出的问题：一是没有按照厉行勤俭节约有关规定，仍存在超标公务接待现象；三是服务群众意识较低，很少主动接近群众、联系群众、帮助群众。 （三）转变工作作风 活动开展以来，我局领导干部，以更严的标准、更严的措施、更严的纪律反“四风”、改作风、树新风，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，为广大党员和各级干部作出表率、树好标杆。存在问题：一是工作浮躁，不深入调查研究，工作流于表面，不够深入，工作效能不高；二是思想僵化，安于现状，只凭经验办事，缺乏开拓进取精神；三是自律不够，自我要求降低，逐渐丢失艰苦奋斗优良作风，对身边不良作风不能及时制止。 其他情况说明：1、“三公”经费支出，严格依照规定标准和预算，没有超标现象。2、职务消费方面，严格履行县委对职务消费的有关规定，没有超标现象。3、人情消费：没搞过大型聚会，没有通过婚丧嫁娶、生病住院、乔迁等借机敛财现象。4、办公用房方面，目前我局办公楼为2010年建设的四层办公楼，班子成员平均占用办公房间面积8.5平方米，符合规定。5、公务用车方面：目前，单位公车1辆，国产猎豹越野车，排量2.4L，2005年购买的，由单位统一调配使用。6、秘书配备情况：工作中需要的文稿起草、会务事务和内务整理等，都是