第17章 社会保障法.ppt

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 1 公共福利 2 职业福利 3 特殊群体福利 第五节 社会优抚制度 * A 优抚对象具有特定性 B 优抚保障的标准较高 C 优抚优待的资金主要由国家财政支出 D 优抚内容具有综合性的特点 优待、抚恤、安置 社会优 抚的内容 1 2 3 4 5 死亡抚恤 伤残抚恤 社会优待 社会褒扬 退役安置 社会 保障 法 第 十 七 章 目 录 1 2 3 4 社会保障法概述 社会保险制度 社会救助制度 社会福利制度 5 社会优抚制度 了解社会保障法的基本概念和特征； 明确社会保障制度的内容； 掌握社会救济、社会优抚的种类； 知识目标 具有较熟练的社会保障法律事务处理能力； 树立良好的社会保障意识素养和职业道德 能分析现实生活中关于社会保障方面的案例，提高解决实际问题的能力 能力目标 * 第一节 社会保障法概述 * 英国《牛津法律大词典》中“社会保障”的定 义是：社会保障是对一系列相互联系的、旨在 保护个人免除因年老、疾病、残疾或失业而遭 受损失的法律的总称。 美国的《社会保障法》对社会保障的具体理解是： “根据社会保障法制定的社会保险计划，对于 年老、长期残废、死亡或失业而失掉工资收入 者提供保障；同时对老年和残废期间的医疗费 用提供保障。老年、遗属、残废和健康保险计 划对受保险的退休者和残废者和他们的家属以 及受保险者的遗属，按月提供现金保险待遇。 社会保障法的协调性 2 社会保障法的公平性 4 社会保障法的强制性 3 3 社会保障法的社会利益性 3 1 第二节 社会保险制度 * 建立社会保险基金制度 社会保险费用由国家、用人单位和劳动者三方承担 社会保险基金统筹管理 广州2012年平均月薪5313元 根据统计局提供的数据，从2013年7月1日起，以2012年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。 2012年全省在岗职工月平均工资4215; 2012年广州市在岗职工月平均工资5313元，广州将从今年7月1日起调整2013社保年度社会保险费缴费基数上下限。 * 2013年7月1日起调整后： 　　城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从14367元调至15939元。 　　城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2873元调至3188元。 　　工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1550元。 　　城镇灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数按上年度广州市在岗职工月平均工资，即5313元。 每年7月份调整缴费基数: 　　广州市社保分单位部分和个人部分： 养老保险：缴纳单位比例：外资单位 20%，省属单位 18%，私企单位 12%;个人 8% 医疗险：单位比例：8%，个人 2% 失业险：单位比例：1.2%，个人 0.5% 工伤：单位比例：0.5%，个人不用缴费 生育：单位比例 0.85%，个人不用缴费 重大疾病：13.81元（单位缴纳） 险种 　 单位 个人 小计 缴费 基数 缴费 比例 缴费 金额 缴费 比例 缴费 金额 养老 2139 12% 256.68 8% 171.12 427.80 工伤 1550 0.5% 7.75 　 0 7.75 失业 1550 1.2% 18.60 0.5% 7.75 26.35 基本 医疗 3188 8% 255.04 2% 63.76 318.80 生育 3188 0.85% 27.10 　 0 27.10 重疾 5313 0.26% 13.81 　 0 13.81 合计 　 　 578.98 　 242.63 821.61 根据《关于调整企业职工基本养老保险缴费工资下限有关问题的通知》规定，从2014年1月1日起，以全省上年度城镇单位在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人