近四成受访者称未享受过带薪休假.doc

近四成受访者称未享受过带薪休假 　　带薪年假 近四成受访者未享受过 　　近日，国务院发布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，其中明确提出要切实落实职工带薪休假制度，将落实情况纳入各地政府议事日程。那么，当前各企事业单位等在带薪年休假制度方面的执行情况如何?又有多少人实际享受过带薪年休假呢?日前，南都中山读本联合大粤网调查860名受访者，发现逾六成受访者表示单位有带薪年休假制度，但仅有二成多受访者称每年有享受到带薪年休假。若单位没有执行带薪年休假制度，76 .39%的受访者表示不会主动争取。 　　近四成受访者所在单位无带薪休假制度 　　从本次调查来看，参与的受访者以国企、民企及外企员工为主，占比达6成多，还有14 .32%为机关事业单位员工。工作年限方面，35.48%的受访者在本单位工作了1-5年，工作在6-10年的占了5成多。 　　在带薪年休假制度落实方面，36.84%的受访者表示所在单位没有带薪年休假制度。还有6成受访者表示所在单位有带薪年休假制度，但其中实行良好的仅占2成多，有4成多实行较差。在带薪年休假的时间方面，4成多受访者表示可以享受6-10天的假期，能够享受1-5天的占了2成多。 　　对于带薪年休假的态度，96 .48%的受访者表示想休，以便调节身心更好地工作。但在实际中，仅有2成多的受访者表示自己每年都有享受带薪年休假，超过4成的受访者表示很少享受带薪年假，还有36.18%的受访者从来没有享受过带薪年假。而如果单位没有实行带薪年休假制度，仅有逾2成的受访者表示会主动争取，因为这是法定权利。但是还有7成多受访者表示不会主动争取，主要是担心“得不偿失”。 　　从调查来看，带薪年休假制度的执行并不乐观。对于该制度落实不到位的原因，受访者认为首要原因是“缺乏相关监督机制，政府监管力度不够”，以及“企业不重视，部分没有执行带薪休假制度”，占比分别为24.72%和24.50%。其次，带薪休假相关法律法规不够明细也是重要原因之一，占比21.07%。 　　[应对措施]“若强制执行，会作为福利给员工” 　　“如果带薪休假要强制执行，会作为一种福利给员工。”中山市某红木家具生产企业相关负责人说。他表示该企业有四五百名员工，执行带薪休假，每年可能会多支出三四十万元的工资。不过，对企业的总体影响不大。 　　金先生也表示，即便强制推行带薪休假也没有问题，对中山制造业的影响也不大。作为企业，有这个实力拿出这笔钱作为福利发放给员工。同时也会和员工协商好休假的衔接安排，不会对工厂的生产造成很大影响。 　　为稳定员工队伍，企业推出各种福利 　　“虽然我们的一线生产工人没有带薪休年假，但我们对员工的补偿实际上远高于这个。”金先生介绍，由于现在的工人比较难招，很多工厂都想出了各种办法来稳定员工队伍，比如对一定工龄的员工给予奖励等。在其工厂，工龄增一年就每年奖励500元，如果连续工龄10年，就有5000元的奖励。 　　“一般每年有5天的带薪休假，不但这样，我们还出旅游费，让员工带薪旅游。”中山市某服装企业负责人黄先生说。在其公司，普通员工是省内游，优秀员工和管理层是国内游，高管则是国外游。旅游5天，按员工当月工作时间的日均工资乘以5给予补偿。 　　“接受公司安排出去旅游的给予补偿，不出去旅游的不补偿。”黄先生笑言，现在的工人不好带，一个熟练工人一个月没有四五千元不会干。同时，该企业每周都会让工人强制休息一天，而且会组织一些爬山、聚会等集体活动。因为工人比较辛苦，也需要休息，并不想让工人成为机器，同时也可以借集体活动培养团队意识。“我们以前做过试验，每周工作7天，生产1万件衣服 。每 周 休 息 一天，还是生产1万件衣服。有些老板想不开，不想让员工休息，其实有休息员工的积极性才会更高。” 　　[用工现状]人力资源专家：90后开始关注是否有双休和年假 　　从她的观察来看，中山不少企业都能够执行带薪年休假的规定，“餐饮等服务类的企业基本没有带薪年假，甚至正常的节假日也没有，倒是不少生产制造类的工厂都有落实带薪年休假的规定。”只不过，这些企业的员工享受带薪年休假往往有条件限制。王春萍说，中小企业在执行带薪休假制度时确实存在难度，因为企业人手不多，有些一人身兼数职，一旦休假，势必会影响到企业的正常运作，“不像大企业，有很多储备干部，每个岗位都有足够的人手。”受此影响，不少中小企业往往会指定某个时间来给员工休假，要求不能影响企业正常运作和经营。 　　王春萍表示，落实带薪年休假制度对于企业来讲并不是什么损失。员工享受带薪年休假，可以提前安排好自己的工作，不影响公司的运作。通过休假，员工可以舒缓疲惫，调整心态，以更好状态投入到工作中。带薪年休假的落实需要单位和员工双向沟通协商，制定较为完善的计划安排。 　　她还表示，从目前求职者的情