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社会工作专业的我们就业难的因素： （一）国家政策与专业发展脱节 （二）社会对社会工作专业的认同度低 （三）社工教育过分强调专业理念 （四）社会工作的本土化存在偏差 （五）社会工作专业的学习者存在误解 认清自己 我的优点：负责，认真，善解人意，待人真诚…… 我的缺点：表达欠佳，有点急躁，怯于表现， 注意力不太集中…… 保持优点，克服缺点。 我想要找什么工作？我能做什么？ 大学毕业生就业难的对策 摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。 校园招聘高峰为每年9—12月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。 摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。 大学毕业生就业难的对策 校园招聘会获得OFFER成功率时间节点 30% 60% 80% 12月、3月 4、5、6月 10、11月 9月 10% 易 难 大学毕业生就业难的对策 2、优先选择抗风险性强的行业和单位。 不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。 3、充分了解学校、学院就业指导中心和学部各种就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。 大学毕业生就业难的对策 4、提早做好考研和求职的规划。 考研是必要的，但不赞成做“考研专业户”。 考研和就业在时间上并不完全冲突。 以2010届数据为例： 9月—次年1月：专场招聘会170场 2月份开学后： 专场招聘会90场 做好充分的心理准备，准确定位，把考研纳入人生规划。 求职事项 求职黄金期 9月 — 11月 11月 — 12月 校园招聘会高峰时期 国家公务员开始报名 研究生考试报名开始 国家公务员考试开始 部分省市级的公务员报名并开考 各省市各级事业单位招聘考试 各个行业大型专场招聘会 求职事项 求职关键期 3月 4月 5月 — 7月 各类招聘、补录开始 研究生面试 公务员面试 志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试 签订三方协议 办理离校手续 次年 1月 2月 大多企业基本暂停招聘工作 高校研究生招生考试 国家公务员考试成绩公布 大学毕业生就业难的对策 5、开展技能培训，使大学生快速融入到工作岗位中 针对就业岗位的需要，学校在即将毕业的一年应开展应急性的培训或实训，使学生在就业前就能成为某些岗位的“熟手”。 * * 发现问题 ——大学生就业问题 目录 【mu lu】 毕业生就业现大学状分析 大学毕业生就业难的成因 应对大学生就业难的对策 就业政策与就业指导服务 第一部分 大学生就业形势 分 析 就业现状 高校的入学率不断提高，毕业生逐年增加 就业压力 一、我院2010届毕业生总体情况 结业：0人 实际毕业： 2368人 2011届毕业生人数 2441人 A C B 学院总体就业率：83.35％ (截止到2011年9月1日) 延长学制：73人 考研与基层就业 2011届: 353人考取硕士研究生 116人被省委组织部选调、到村任职或特岗教师。 毕业生就业流向 毕业生就业流向 二、大学生就业形势分析 2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。 2012年全国680万毕业生，比2011年新增37万人。湖南省超过33万人。再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大 见表 每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低，即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降 国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能力有所减弱 结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域趋同. 就业机会减少 “摩擦性失业”继续 毕业生人数总量继续攀升 就业压力加大体现 人才市场如此爆满： 今年的就业现状分析 高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，其工作人员业务能力欠缺，指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少。。大学生就业指导部门的行政管理职能比较突出，服务职能欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，没有将就业指导贯穿于大学全过程。 高校就业工作滞后 需求上升带来消极效应 2011年，我省经济社会发展对毕业生的需求增量明显。岗位需求总数较上一年上升20-30%，一些紧缺专业（如工程机制业）毕业生的需求增幅甚至达80%以上，机械、汽车、路桥、材料等专业需求紧缺，薪资也同期上扬。这一因素也产生消极效应，毕业生就业心态趋于懈怠，在求职的