答卷应包含的内容和要求.docVIP

(一) 答卷应包含的内容和要求： 1、摘要：本文解决什么问题，解决问题的方法、结论； 2、正文 （1）问题的提出：叙述问题的内容及意义； （2）基本假设：写出问题的合理假设； （3）建立模型：详细叙述模型、变量、参数代表的意义和满足的条件及建模思想； （4）模型求解：求解、算法的主要步骤； （5）结果分析与检验（含误差分析）； （6）模型评价：优缺点及改进意见； （7）参考文献：限公开发表的文献，指明出处。 3、附件：计算框图，原程序及打印结果； (二) 答卷卷面的要求： 答卷一律用计算机打印，要求用A4纸型、五号字体（黑色），参赛队伍必须在4月25日21：00之前把论文以电子文档和打印稿两种形式交到理学院学习部（即17号楼理学院学生工作办公室）否则以弃权处理。 A题 教师工资调整方案 一所大学新聘的一位主任要对该校教师工资进行调整，设计一个公正、合理的工资体系。教师目前状况和工资调整原则如下： 1）教师职称由低到高分4个等级：讲师、助理教授、副教授、教授。获博士学位者聘为助理教授；读博士学位者聘为讲师，且得到学位时自动升为助理教授；副教授工作7年后可申请提升教授。 2）无教学经验的讲师起始工资为$27000；助理教授的起始工资为$32000；按时提升（7或8年）并有25年以上教龄者工资大致为有博士学位的新教师的两倍。 3）同一等级中教龄长者工资高，但是这种差别应该随着教龄的增加而渐减，并趋于一致。 4）职称的提升应带来实质性利益，即若某人在短时间内获提升，则其所得应大致等于正常情况下（不提升）7年增加的工资。 5）每人的工资都不能减少；只要学校有钱，所有教师每年都增加工资；每年用于增加工资的总资金可能不同。 全校204位教师教龄、职称和目前的（年）工资如下表所示（职称代号0，1，2，3依次表示讲师、助理教授、副教授、教授）。 请你按照上述原则设计新的工资方案，并给出一个从目前状况到新方案的过渡方法。 序号 教龄 职称 工资 序号 教龄 职称 工资 序号 教龄 职称 工资 1 4 2 54000 2 19 1 43508 3 20 1 39072 4 11 3 53900 5 15 3 44206 6 17 1 37538 7 23 3 48844 8 10 1 32841 9 7 2 49981 10 20 2 42549 11 18 2 42649 12 19 3 60087 13 15 2 38002 14 4 1 30000 15 34 3 60576 16 28 1 44562 17 9 1 30893 18 22 2 46351 19 21 2 50979 20 20 1 48000 21 4 1 32500 22 14 2 38642 23 23 3 53500 24 21 2 42488 25 20 2 43892 26 5 1 35330 27 19 2 41147 28 15 1 34040 29 18 3 48944 30 7 1 30128 31 5 1 35330 32 6 2 35942 33 8 3 57295 34 10 1 36991 35 23 3 60576 36 20 2 48926 37 9 3 57956 38 32 2 52214 39 15 1 39259 40 22 2 43672 41 6 0 45500 42 5 2 52262 43 5 2 57170 44 16 1 36958 45 23 1 37538 46 9 3 58974 47 8 3 49971 48 23 3 62742 49 39 2 52058 50 4 0 26500 51 5 1 33130 52 46 3 59749 53 4 2 37954 54 19 3 45833 55 6 2 35270 56 6 2 43037 57 20 3 59755 58 21 3 57797 59 4 2 53500 60 6 1 32319 61 17 1 35668 62 20 3 59333 63 4 1 30500 64 16 2 41352 65 15 3 43264 66 20 3 50935 67 6 1 45365 68 6 2 35941 69 6 1 49134 70 4 1 29500 71 4 1 30186 72 7 1 32400 73 12 2 44501 74 2 1 31900 75 1 2 62500 76 1 1 34500 77 16 2 40637 78 4 2 35500 79 21 3 50521 80 12 1 35158 81 4 0 28500 82 16 3 46930 83 24 3 55811 8