lesson3(初等模型1).ppt

一、公平的席位分配 按比例分配方案的计算结果 2、指标体系的建立 2、指标体系的建立 2、指标体系的建立 3、分配方案的确定 3、分配方案的确定 3、分配方案的确定 4、模型的推广——Q值法 5、本问题求解： 评论——这种方法公平吗？ 关于公平分席的另一方案 二、动物的身长和体重 1、问题的分析与假设 2、模型的建立： 3、生物学角度分析b/l 4、结论 5、一个有趣的问题 6、人体体重w与身高h的关系： 三、划艇比赛 1、数据资料 2、问题分析 3、如何抽象问题假设？ 4、问题假设 5、模型的构成 6、模型 7、模型应用于本问题 8、模型验证 9、堂上讨论题 1、问题的提出 2、假设 3、符号体系 4、模型的分析与建立 5、考虑重叠的情况 6、两个课室全部撤离所用时间的模型 1、问题 2、情况分析 3、问题假设 4、坐标体系 5、定理应用 6、模型建立 7、问题回答 为什么 ？ 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的