2012年4月全国高等教育自学考试薪酬管理真题.pdfVIP

新思路提供，仅用于教学，王胜杰老师整理。 2012 年 4 月薪酬管理真题 1、在以下关于薪酬的论述中，不正确的是( ) A．薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 B．薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 C．由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 D．合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用 2、在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是 A．轮班差异薪酬 B．周末及节假日的差异薪酬 C．计件工资 D．股权激励 3、企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是 A．公平性，有效性，合法性 B．公开性，准确性，合理性 C．系统性，完整性，战略性 D．竞争性，专业性，差异性 4、对年轻人来说，将资助 MBA 教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年轻较长的员工 来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性激励、学习 与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、 生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有( )功能。 A．经济保障功能 B．安全保障功能 C．心理激励功能 D．自我实现功能 5、一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员的有效激励，将同一级别内的员工工资差距 拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理 的哪一个发展趋势？ A．薪酬内容的全面化 B．薪酬结构的宽带化 C．薪酬目标的长期化 D．薪酬制度的透明化 6、从薪酬的构成上看，采取（ ）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定 的基本薪酬和福利制度。 A．成长战略 B．稳定战略 C．收缩战略 D．创新战略 7、在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是 A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据的 B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系 C．战略性薪酬是实施动态性管理的过程 D．战略性薪酬不适合于扁平化组织 8、与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是 A．内部的一致性而不是外部市场敏感性 B．风险分担的伙伴关系而不是既得权利 C．垂直晋升而不是横向流动 D．工作的保障性而不是就业能力 9、现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是 A．企业战略 B．工作分析 C．企业生命周期 D．薪酬管理 10、企业薪酬管理的两个基本原则是 A．公开性与透明性 B．战略性与战术性 C．合理性与公开性 D．公平性与竞争性 11、在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是 仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为 A．薪酬水平缺乏内部一致性 B．薪酬水平缺乏外部竞争性 C．薪酬水平缺乏公平性 D．薪酬水平未能与工作岗位相结合 12、薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方 法是（ ） A．文案调查法 B．访谈法 C．焦点小组法 D．问卷调查法 13、对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪 酬水平决策策略是 1 新思路提供，仅用于教学，王胜杰老师整理。 A．市场追随政策 B．薪酬领袖政策 C．拖后政策 D．混合政策 14、下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是 A．机械制造业 B．纺织服装业 C．玩具、皮革业 D．IT、证券业 15、岗位工资制是（ ）在我国应用的一种形式。 A．以职位为导向的薪酬结构 B．以能力为导向的薪酬结构 C．以绩效为导向的薪酬结构 D．组合薪酬结构 16、假设以最低值为基础的薪