领导在镇委换届会上的发言党委党建.docVIP

领导在镇委换届会上的发言党委党建 同志们： 根据中央、省委和市委的精神，今年上半年将进行市、乡两级党委换届工作，这是我市政治生活中的一件大事，也是发展社会主义民主政治的一次重要实践。刚才，博理同志对本次乡镇党委换届工作进行详细周密地部署安排，等会，市委组织部还要组织大家进行换届工作业务培训，希望大家认真领会，抓好落实。下面，我再强调几点意见： 第一，要统一思想，提高认识。党委换届是今年组织工作的中心任务。就乡镇党委换届而言，一方面，随着农村经济社会的不断变革，乡镇作为我国农村社会最基层的政权组织，乡镇党委作为党在农村基层的战斗堡垒，地位和作用越来越重要；另一方面，乡镇换届从时间顺序上讲是最早的，从覆盖范围上讲是最广的，从参与的党员和群众数量上讲是最多的，从与普通老百姓的联系上讲是最紧密的。搞好乡镇党委换届工作，不仅是推动农村科学发展的重要基础和组织保证，也是确保整个换届工作健康有序推进的重要前提和关键环节。同时，换届工作也是整合和利用好组织、干部、人才资源的最好时机，有利于进一步统一思想，形成加强基层组织建设、推动科学发展的合力和动力。对来讲，目前我们已处在一个新的历史起点，处在加快经济发展方式转变，加快科学发展、富民强市的关键时期。做好乡镇党委换届工作，对于今后5年的发展、对于湘西南中心城市的建设至关重要。换届工作做好了，就能为推动“十二五”期间科学发展、顺利实现“十二五”宏伟蓝图，提供强有力的组织保障。因此，我们一定要从推动农村科学发展，巩固党的执政基础这个高度，确保整个市、乡换届取得圆满成功的高度，充分认识乡镇党委换届工作的重要意义，切实把广大党员干部群众的思想统一到中央和省委关于换届的精神和要求上来，统一到市委的决策部署上来，确保乡镇党委换届圆满成功。 第二，要突出重点，按章办事。这次换届工作的重中之重是选好干部，配强班子；依法办事，搞好选举。首先要把握好选人用人导向。用什么人的问题，我们党在长期的实践中，已经确定了“德才兼备”原则和“四化”方针。特别是这次换届，按照胡锦涛总书记提出的“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待”的要求，中央和省委进一步明确了“四注重一注意”的标准和办法，这就是：注重选拔牢固树立正确政绩观、坚持按照客观规律办事、善于推动科学发展的干部；注重选拔正确处理社会、协调不同利益关系、促进社会和谐的干部；注重选拔具有强烈的事业心、求真务实、不图虚名、踏实干事的干部；注重选拔带头实践社会主义荣辱观、群众口碑好、秉公用权、清正廉洁的干部；注意选拔那些经受住艰苦环境锻炼、勤勤恳恳、埋头苦干的干部。这些标准和要求，我们在这次换届中务必贯彻落实，决不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。不用什么人的问题，其实规定也是十分明确的。在实际操作中，重点要注意四条：一是政治上“靠不住”的人不能用。政治上的要求很多，具体到我们这个层次，最主要的是坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策。那些对于党的路线方针政策，对于上级指示精神和工作部署，消极观望、被动应付，东折西扣、敷衍塞责，阳奉阴违、搞上有政策下有对策的，都是靠不住的表现。特别是那些在复杂局面中、在遇到风浪时、在个人得失前，不能保持清醒的头脑、不能立场坚定地与党保持一致、不能旗帜鲜明的服从组织的干部，就是靠不住的干部，就是不能使用的干部。二是工作上“没本事”的人不能用。政治上靠不住的人，用了会坏事；工作上没本事的人，用了会误事。这个“本事”，不是嘴皮功夫，而是在市场经济条件下开拓创新、复杂局面中把握全局、困难情况下锐意进取的能力。衡量一个干部有没有本事，最为行之有效的办法是看在困难条件下能不能有效地推进工作。发展比较落后、社情比较复杂、工作比较困难，尤其需要这种能力。因此，这次换届，对于那些“遇到好处又抢又要，碰到困难又喊又叫”的干部，对于那些稍微受到一点挫折就埋怨领导、抱怨群众、悲观失望、裹足不前的干部，对于那些推不动发展、打不开局面的干部，对于那些缺乏本领、无所作为、实绩平庸的干部，不能作为提名人选。三是作风上“不正派”的人不能用。作风不正主要表现是“心中无民、目中无法、手中无事”。“心中无民”，就是漠视群众利益，对群众态度简单粗暴，热衷于脱离实际、违背民意搞所谓的“政绩”、树所谓的“形象”。“目中无法”，就是违背民主集中制原则，或家长作风、独断专行，或团团伙伙、亲亲疏疏；就是缺乏政策法制观念，不懂依法行政，要么缺位不作为，要么越位乱作为。“手中无事”，就是不负责任，工作漂浮，粗枝大叶，得过且过；就是脱离基层，搞形式主义，作表面文章。对于确实存在这些问题的人，这次换届不能再留在班子里，更不能提拔使用。