《企业管理人才测评系统》.docVIP

《企业管理人才测评系统》 2002-4-16 《企业管理人才测评系统》是国家人事部为满足我国企业人才资源开发的需要，组织北京大学、北京师范大学、杭州大学等科研机构的心理学和管理学专家研发而成。系统由《企业管理能力倾向测验》、《管理者行为风格测验》、《社会愿望量表》和《管理者职业兴趣测验》四部分构成。系统研发工作从94年12月开始，至97年5月结束，经过了详尽的理论探索和实证研究，在26个省市对200多家企业的3600余名中层管理干部实施了系统常模数据采集工作。98年1月，《企业管理人才测评系统》正式通过国家人事部部级鉴定。系统以中华民族文化背景和国内经济背景与管理体制为基础，具有： 针对性 专门针对企业管理人员设计； 系统性 多角度、多层次，环境与人立体化组合评价； 民族性 以民族心理特征为背景，依据有代表性的中国人抽样数据建立评价体系。 简捷性 操作实施周期短、简便易行；? 人才测评技术综合应用 2002-4-15 人才测评是一项专业性很强的服务。在服务过程中，对被评价者的准确的分析和判断来自于系统的评价技术和评价者对技术的掌握程度。在多年的商业化服务过程中，博思智联管理顾问公司已经形成了系统的人才测评技术体系。同时，在多年实践的基础上，根据对企业人员评价需求的把握和对测评工具的理解，博思智联针对不同的测评对象