劳动争议证据的收集与使用..ppt

劳动争议证据的收集与使用 沈爱华 证据的重要性 是司法机关查清案件事实，作出正确裁判的基础和依据 是当事人进行诉讼的手段 是诉讼的核心和灵魂 证据的“三性” 真实性 合法性 关联性 证据种类 书证 物证 视听资料 证人证言 当事人的陈述 鉴定结论 勘验笔录 当事人无需证明的事实 一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实和提出的诉讼请求，明确表示承认的； 众所周知的事实和自然规律及定理； 已为人民法院、仲裁机构发生法律效力的裁判所确定的事实； 已为有效公证书所证明的事实； 根据法律规定和已知的事实，能够推定出的另一事实。 书证应当提交原件，物证应当提交原物。原件或者原物已不存在，但有证据证明复制件、复制品与原物一致的除外。 证据材料为复制件，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不予以承认的，在诉讼中不得作为认定事实的依据。 《司法解释一》：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 谁主张，谁举证 《民事诉讼法》第64条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 主张劳动合同（劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人