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乡镇组织工作汇报材料 一、基本情况： 　　 孝岗镇地处XX县城，是我县政治、经济、文化中心，全镇总面积98.6平方公里，耕地28519亩，辖10个行政村、9个社区居委会，总人口12.6万，其中农业人口2.68万。镇党委下设5个党总支，41个党支部，党员1252名，其中农村党员527名。 　　二、近几年来我镇发展党员的基本情况 　　1、2006年度发展党员32名，男12名，女5名，大专文化3人，中专高中文化25人，初中文化4人，镇直机关单位3人，农民党员19人，35岁以下22人。 　　2、2007年度发展党员33名，男30名，女3名，大专文化2人，中专高中文化28人，初中文化3人，镇直机关单位2人，农民党员24名，35岁以下22人。 　　3、2008年度发展党员21名，男19名，女2名，大专及以上文化5人，中专高中文化12人，初中文化4人，镇直机关单位5人，农民党员13人，35岁以下16人。 　　 4、2009年度发展党员30名，男24名，女6名，大专及以上文化7人，中专高中文化19人，初中文化4人，镇直机关单位3人，农民党员14人，35岁以下22人。 　　5、2010年度发展党员26名，男21名，女5名，大专及以上文化7人，中专高中文化17人，初中文化2人，镇直机关单位2人，农民党员15人，35岁以下18人。 　　三、发展党员主要做法 　　一是强化管理，明确目标。镇党委对发展党员工作非常重视，把发展党员工作列入了年终党建工作目标管理考核内容，并作为各党支部评先的重要标准，同时建立责任追究制，定期进行考核。党委每年度都制定了发展党员的工作计划，对各村党支部发展党员提出了明确要求，具体是大村党支部每年发展2-3名党员，小村党支部每年发展1-2名党员。对连续3年未发展党员的村（社区）支部，支部书记就地免职。 　　二是坚持原则，结构合理。在发展党员过程中，镇党委严格按照发展党员“十六字”方针进行发展。每年在新发展党员中，35岁以下超过总数的70%，工作生产一线占总数的70%以上，高中以上文化程度超过总数的70%。妇女偏少，没达到总数的20%以上。 　　三是程序规范、审批及时。孝岗镇基层党支部按发展党员的权限程序发展党员。入党申请人均是向所在单位党组织提出申请，由所在单位党组织发展，不存在异地发展党员的现象，申请入党的同志均经过了一年以上的培养教育后才列为发展对象；入党积极分子和发展对象的确定均经过支委会的研究。党支部接收预备党员、预备党员转正都能及时召开支部大会讨论研究并表决通过。在审批过程中，镇党委严格执行发展党员审批程序，审批预备党员和预备党员转正均要召开党委会，集体研究审批，并做好会议记录，审批预备党员的时间，大部分是在党支部通过的接受预备党员决议上报后，三个月内讨论审批，党委审批后，将审批结果及时通知报批的党支部。 　　四、我镇党员教育管理及培训情况 　　1、推进了农村党员干部技能培训。镇党委围绕培训要联系实际、学以致用的目的，按照年初制定的计划书，按时推进，每年举办农村干部技能培训十多期。今年一到十月份，已举办了8个培训班次，其中有大棚西瓜栽培技能班、鲜切花培育技术班、葡萄嫁接技术班、远程网络技术培训、餐饮从业人员培训等重点班次，受训人员达2600多人次，通过培训使农村党员干部工作责任得到落实、具体问题得到解决、创业能力得到提高、综合素质得到改善。 　　2、全方位拓展基层党组织设置模式。我镇部分党支部党员人数过多，党员过组织生活和开支部大会很难聚齐，为此，镇党委根据各支部的实际情况，在红岭、南边、河山、北门四个党员人数较多的村（社区）设立总支。同时，结合各村社区具体情况，在各产业链上成立了蔬菜协会、生猪协会、运输协会等支部。各行业协会支部通过指导农民生产和销售，对农产品进行产前、产中、产后服务，提供销售信息，使农民生产得到有效的保障，既提高了农民的收入，又提升了支部在群众中的形象。 　　3、加强了流动党员队伍管理。据统计，我镇目前有流动党员52人，针对这类人员我镇主要从以下几方面做好工作：一是实行建帐建卡管理。镇党委对流动党员进行动态管理，在党员外出前，免费为其办理《流动党员证》，镇党政办为其办理党员关系证明，由镇劳保所办理务工证明，对外出流动党员实行台账管理。对长期外出的党员由镇党委出具党组织关系介绍信，若党员的务工地发生变化，党员本人应及时通知支部，以便支部掌握其务工情况。二是切实为外出务工党员做好服务。对外出务工党员属家庭主要劳动力的，在农忙季节，由村支部组织服务队，帮助其搞好农业生产。外出务工党员在务工期间因生病产生的医疗费用，由其本人将住院清单、疾病证明书、医疗发票传真到镇医疗办，家属将其合作医疗证、身份证、户口本交到镇医疗办，由镇医疗办为其办理减免事宜，事后通知本人或家属到卫生院领取减免款。对外出务工党员的