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水利水电科学研究院文明创建经验材料 　　一、坚强有力的领导班子，形成了精神文明创建工作健全规范的工作机制。1、组织机构健全。精神文明建设领导机构和工作机构健全，任务明确，责任清楚。单位主要领导担任精神文明建设领导小组组长、副组长；党委工作部门主抓精神文明创建活动；党、政、工、青、妇、科技、后勤、社区等部门各负其责；全院干部职工参与创建活动。2、工作制度规范。每年年初召开会议，年中检查，年底落实。划拨50万元精神文明建设专项基金。把精神文明建设有关指标纳入干部职工年度考核项目。3、坚持细胞工程。颁布施行了《职工奖励暂行办法》和《职工处分暂行办法》；党群组织坚持开展评选表彰活动；每两年开展一次科技英才、管理服务岗位突出贡献奖评选活动；各基层单位每年开展优秀员工评选表彰。4、深化共建活动。与XX市XX区景裕村结成“共建对子”，捐赠了图书光盘220余册（份）以及旧办公设备，多次购买特色农产品9万余元，促进村民持续增收。 　　二、围绕中心的明确定位，实现了精神文明建设在三大文明协调发展中的自身价值。1、发展目标明确。该院提出了“一二三四五六”总体发展思路，组织编制了“十一五”至 2020年发展规划。2011年提出了“十二五”时期“六个一”的阶段性目标和“十个十”的具体任务。2、保障作用增强。在学习实践科学发展观活动中，开展解放思想大讨论，梳理出需要转变的思想观念和突出问题，制定了80条整改措施。在创先争优活动中，开展“五抓五有”活动，开展创建“党员科技创新示范群体”活动。3、工作实绩显著。2005-2010年“十一五”时期，该院共获得国家科技进步奖项12项、省部级奖项94项，取得国家专利111项，全院科研合同由2006年5.18亿元跨越式增长至2010年9.15亿元，荣获了全国水利科技工作先进集体、国家科技计划执行优秀团队等集体荣誉，是该院有史以来承担重大科研项目最多、科研合同增长最快、取得创新成果最丰富、职工生活改善最显著的五年。 三、健康向上的道德风尚，提供了促进科学发展强大的精神动力和智力支持。1、思想政治教育深入。每年举办6次党委中心组集中学习，1期处以上干部或书记培训班，为全院党员干部发放理论学习书籍。重视廉政文化建设，开展系列廉 　　政示范和警示教育活动。2、院风学风良好。制定了《科技英才评选奖励办法》、《重大科技创新成果奖励办法》、《科学技术进步奖奖励办法》、《开放研究基金项目管理评审办法》等一系列制度，大力推进科研诚信建设和职业道德建设。3、先进典型突出。“十一五”期间，新增全国杰出专业技术人才1人、新世纪百千万人才工程国家级人选3人、享受政府特殊津贴专家5人、中国青年科技奖1人、水利部青年科技英才3人，还有一批优秀人才获得一系列全国性专项人才奖励等。 　　四、特色鲜明的文化建设，经过半个多世纪培育的文化底蕴在新时期焕发生机。1、学习型组织建设成效明显。推荐了两批学习书目，召开了两场好书推荐会，举办各种类型学习讲座，精选了153篇读书心得体会汇编成书，在“读书与实践”征文活动中取得优异成绩。2、水科文化建设持续推进。2008年以庆祝该院组建50周年为契机，开展丰富文化活动。连续两年开展文化建设调研，完善院所文化建设体系。完成了《中国水科院文化手册》编写工作，内容涵盖战略理念、特色文化、价值理念、整体行为准则、岗位行为准则以及水科文化建设发展目标等。3、职工精神文化生活丰富多彩。形成了以内部刊物《水科之声》、专题网页“党建与精神文明”、展示文明成果的“宣传橱窗”的三大宣传阵地。每年举办内容丰富的学习讲座和形式多样的培训班，利用重大纪念节庆日举办特色文化活动。4、参与公益性事业热心积极。900多名职工参加“迎奥运讲礼仪做表率”知识竞赛活动，全院3782人次向汶川地震灾区捐款109万余元、捐赠棉衣被1350 件，3800余人次向西南旱灾、玉树地震、舟曲泥石流受灾地区捐款共33万余元。 五、民主和谐的院所氛围，使精神文明建设工作的丰硕成果惠及全院职工群众。1、民主管理制度健全。凡重大事项都由党委领导班子集体决策。坚持每年院长向职代会报告工作制度，重大科技问题向院科技委咨询制度。建立办公自动化系统。2010年开设了专用邮箱，用于广泛征集全院职工意见和建议。2、坚持为职工办实事。从2000年开始，十年来共为群众办实事104件。每年春节前夕为职工发放年货；坚持慰问困难职工和老党员；成立离退休职工中心，开办老年大学；加强与共建小学合作关系，为职工子女求学解决后顾之忧。3、内部治安状况良好。每年与全院各单位签订《社会治安综合治理责任书》和《交通安全协议》。重大节庆日制定保卫工作预案并进行演练和检查。全院及辖区范围未发生一起刑事案件、火灾事故和群体突发事件。4、节能减排要求落实。组织开展了“抵制商品过度包装万人签名活动”，每年开展节水