完善宁夏A监理公司员工培训体系的对策分析研究.pdf

摘要 当前，国内外经济增长方式的重大变化导致企业的持续发展从主要依靠资金投入转向依托高素 质的人才。企业员工培训是企业人力资源管理的重要内容，有效的员工培训机制能够吸引优秀人才， 激发员工的工作积极性，合理控制人力成本，提升企业绩效。企业的竞争就是人才的竞争，只有拥 有适合企业发展的人才，企业才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。 企业员工培训，在现代企业中日趋重要。在经济全球化的形式下，研究中小企业的培训问题有 着重要意义，既可以提高员工素质，同时也培养了--丰tt；批高技能人才队伍。虽然对于员工培训已有 许多专门理论研究，但是针对监理企业的较少，监理企业属于技术密集型企业，对于一些关键岗位 的员工培训直接影响到监理公司人力资源情况，从而影响公司的发展，所以科学而合理的培tJll伟,]度 是企业赢得持续发展和长久竞争优势的武器；如何建立一个既适合监理企业发展又能激励员：[的培 tJllN度仍然需要对具体情况进行研究。 本文从员工培训的理论出发，对宁夏A监理公司员工的培训现状进行实地调查，详细分析了员 工培训存在的问题，明确提出解决这些问题，必须重新定位员工培训在企业管理中的作用，构建和 谐的培训环境，完善员工培训体系，同时用制度来防御培tJlI的各种风险。希望通过以上的研究，能 对宁夏A监理企业员工培训：【：作提供理论和参考价值，对宁夏监理企业发展培训机制及创新有所启 发。 关键字：监理公司，员工培训，培训体系，对策 Abstract At ofthe inwhichthe homeandabroadhasincreased present，the greatchangesways economy have onthe ofthe to onthe skilled brought developmententerprisedepend workers，not mainly of investment．Thestaff isthe of humanresources development capital trainingimportantpartenterprise staff mechanismtoattract management，effectivetraining talented the people，arouseworking enthusiasmofthe control staif,reasonable cost，improveenterprise performance．Enterprisecompetition isthetalent tohavethetalentforbusiness isinintense competition，only development，companyability remain invincible． competition Thestaff inthe trainingmodem is moreandmore ofsmall enterprisebecoming impo