连锁董事外部资源获取与企业内部资源配置的组织冗余成因分析.pdfVIP

2015／10 总第462期 商业研 究 CoMMERCIALREsEARCH 文章编号：1001—148X (2015)10—0126—11 连 锁 董 事 外 部 资 源 获 取 与 企 业 内 部 资 源 配 置 的 组 织 冗 余 成 因 分 析 段海艳 (河南科技大学 管理学院，河南 洛阳 471000) 摘要 ：本文基于资源视 角，就企业规模、净资产收益率、企业年龄和企业性质对组织冗余的影 响进行分析的基础上，考察企业资源获取能力和资源配置效率对组织冗余 的影响作用，并对相 关结果进行稳健性检验。研究结果表明：在控制变量中，公司规模、企业年龄均对组织冗余有 显著 负向影响，国有企业的组织冗余显著低 于非 国有企业，净资产收益率对组织冗余有显著正 向影响；测度企业资源获取能力的度 中心性和强连锁数量对组织冗余影响不显著，企业资源配 置效率对组织冗余有显著负向影响；此外，国有企业资源配置效率显著高于非国有企业，国有 企业的组织冗余显著低于非 国有企业 。 关键词 ：组织冗余 ；连锁董事；资源获取；资源配置 中图分类号：F270 文献标识码：A 作用。而代理理论则是将组织冗余 中已吸收的冗 一 、 引言 余看做是导致企业低效的重要原因 。 组 织冗余是指企业 为保证 生产的顺 利进行 ， 以组织冗余相关理论为基础，学者们从不 同 在满足最低水平 的生产需要后剩余的、额外 的资 层面探讨了组织冗余对企业战略、经营绩效、创新 源，主要包括多余的人员、产能及费用支出等 ，同 绩效等的影响。GeigerCashen (2002)提出不同 时企业拥有的、未利用的、可以带来利益的各种机 类型组织冗余可能会激发经理层 的不同战略风险 会也可 以被认定为组织冗余 。尽管组织冗余在企 行为，包括 RD投资、外部新产品并购、海外市 业战略管理 中占据很重要的位置 ，但学者们对于 场扩张等 。Linetal(2009)使用 2000—2005年 其概念及作用的判断存在很大分歧。组织理论视 台湾 179家高科技行业的上市公司纵向数据 ，基于 角下 的组 织冗余 是 为了企业 的长期 生存 而存在 组织理论探讨 了高度组织冗余和低度组织冗余对 的 ；代理理论视角下的组织冗余本身就是管理者 企业国际化的影响，分析结果显示 ：高度组织冗余 的一种 自利行为表现 ，组织冗余 的存在会导致企 和企业全球化之间存在 u型关系，而低度组织冗 业效率低下 J。TanPeng (2003)通过将两种理 余和 企业 国际化之 间呈 现 正线 性 相 关关 系 。 论相互对 比融合后 ，认为组织理论主要是 针对组 Francisetal(2004)使用 meta—analysis方法对66 织冗余中未吸收冗余 ，它能够对企业产生积极 的 个研究中的80个样本进行 了分析 ，结果显示三类 收稿 日期 ：2015—04—23 作者简介 段海艳 (1972一)，女，山西临汾人 ，河南科技大学管理学院副教授 ，经济学博士，研究方向为公司治 理、企业财务 。 基金项 目 国家 自然科学基金项 目，项 目编号：u12o4704／G0202；2013年河南省高校科技创新人 才支持计划项 目资 助；河南省高等学校哲学社会科学优秀学者资助项 目，项 目编号：2014一YXXZ一17；河南高校青年骨干 教师资助计划项 目，项 目编号：2011GGJS一077。 总第 462期 段海艳：连锁董事外部资源获取与企业 内部资源配置的组织冗余成因分析