审计局目标考核办法.docVIP

审计局目标考核办法 为加大年度工作目标考核力度，激励全体人员爱岗敬业，认真履行工作职责，提高审计工作质量和效率，更好地发挥审计监督职能作用，制定本办法。 一、考核对象： 全局各科、室、中心。 二、考核原则： 按照“效率优先，兼顾公平”的原则，实行量化考核。 三、考核内容和计分办法 （一）采用百分制考核办法。具体内容及分值分配如下： 1.业务科室（中心）: (1)招商引资工作（5分）； (2)精神文明建设及纪律遵守情况（5分）; (3)审计计划完成情况（10分）； (4)审计项目质量情况（10分）； (5)审计成果（20分）； (6)审计信息化建设情况（20分）； (7)信息宣传工作（10分）； (8)审计文书和档案管理（10分）; (9)审计科研工作（5分）； (10)领导交办工作完成情况（5分）。 2.办公室: (1)招商引资工作（10分）； (2)精神文明建设及纪律遵守情况（5分）; (3)审计统计工作（10分）； (4)信息宣传及政务公开工作（20分）； (5)及时做好各类文字工作（10分）； (6)做好文书复核及法制审理工作（10分）； (7)做好后勤服务工作（10分）