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区绩效考核工作办公室年度工作总结 区委办绩效考核工作办公室工作总结 　　绩效考核工作办公室于今年6月底成立，主要承担绩效考核和城市管理考评两个方面的工作职能，5个多月来，绩效办全体成员齐心努力，共同推进了各项工作的落实，较好地完成了各项工作任务。 　　一、绩效考核工作 　　1．科学设置了考核指标。绩效办在今年5月份将各乡镇、各单位的年度工作指标下发。10月份，街道拆分后，绩效办重新对各项考核指标进行了分解，制定了《2012年9-12月街道绩效考核工作目标》，并以文件形式将指标任务下发到了各街道。 　　2.严格落实了平时考核工作。在7月份对半年度工作完成情况进行督查考核，汪书记在全区半年度经济形势分析会上对半年度考核情况进行了讲评。建立了半年度和三季度的平时考核台帐，对全区各乡镇、各单位绩效目标完成情况进行全程的跟踪工作，为年度的考核工作打下了坚实的基础。 　　3．扎实做好了年底考核工作。在区委全会、区人大、政协“两会”上两代表、一委员和全体在职副县级以上领导干部对全区各乡镇、各单位进行了绩效考核测评，制定了工作绩效考核方案，牵头开展了“三考”合一集中考核工作。 　　4. 认真做好了市对区绩效考核工作。积极与市绩效办进行了沟通衔接，切实加强了与全区各线的协调和调度工作，按时报送了市对区绩效考核工作目标完成情况自评表，认真做好了市对区绩效考核年底集中考核的准备工作。 　　二、城市管理工作 　　城市综合治理百日行动开展以来，绩效办积极协调，严格考评，有力地推动了城市管理各项工作的落实。 　　1.广泛宣传动员，积极营造氛围。建立了覆盖全区的短信平台，及时发送了《城管快报》57期，累计发送短信100万余条；在望城公众信息网、望城电视台、望城新闻网等媒体开设专栏、专题，及时报道了加强城市管理工作的新闻200多次；牵头各相关单位积极开展了“万人共建文明城、全民喜迎旅游节”活动，为全国第四届休闲农业与乡村旅游节营造了整洁、优美、文明、有序的良好环境。督促区直各单位、各乡镇（街道）、村（社区）利用宣传栏、倡议书、宣传单、宣传车等多种形式对城市管理工作进行了深入宣传发动；充分利用百姓城管志愿者协会平台，认真开展各项主题活动，在全区营造了“人人参与城市管理、人人支持城市管理”的浓厚氛围。 　　2. 加强协调配合，强化督查交办。充分发挥协调作用，及时组织召开了协调会议，促进了城市管理难点问题的解决，加强了与各部门、乡镇（街道）、村（社区）之间的沟通联系，督促各单位按照职责分工，认真履职，切实加强协作配合，不断增强了城市管理工作合力；招聘了10名社会监督员每天对城区范围内的城市“乱象”进行巡查取证，开通了城市管理服务热线收集群众投诉意见，及时对各类问题进行分类、汇总，向各责任单位累计交办问题2167件，并及时督促各责任落实了工作责任，有力地促进了城市综合治理百日行动“十大工程”工作任务的落实。 　　3. 严格考评，充分发挥“指挥棒”作用。会同区纪委（监察局）、区委办、政府办、宣传部（文明办）、区委督查室、区政府督查室、爱卫办、财政局等综合考评工作领导小组成员单位，对6个类别共92个责任单位进行了5次月考评，对照考评内容和标准进行了全面检查、逐项打分，并对各扣分点进行了摄像取证，确保了考评工作公开、公平、公正，同时对各责任单位进行了分类排名并兑现奖惩，有效发挥好了“指挥棒”的作用。 　　4.积极探索，不断优化考评方式。根据城市管理月考评工作的具体实践及各单位反馈的意见，绩效办（城管委考评办）不断优化考评方式，积极探索建立符合望城实际、具有可操作性的考评体系，在广泛深入调研的基础上，草拟了《XX市望城区2013年城市管理考评工作绩效考评办法》，制定了《XX市望城区2013年城市管理月考评标准》，并将征求意见稿发放到了各单位。下一步，绩效办（城管委考评办）将综合各单位意见建议，进一步完善考评办法和考评标准，尽快形成正式文件，并下发到各单位，2013年将严格按照新的考评办法和考评标准进行城市管理考评。区机关工委工作总结 　　一、党员教育管理方面　　（一）工作规范　　1．年初，机关工委对下属各机关党组织下发了《中共XX市望城区直属机关工委2012年工作要点》。　　2．5月份下发了《关于开展“七一”活动的通知》。　　3．11月16日至12月6日分两个组对下属74个单位机关党组织进行目标考核，目标考核分党员教育管理、党的组织建设、党员作用发挥三大类15项进行考核，对搞好机关党建工作起了重要作用。　　4．下属各单位机关党组织一般均有计划、有总结、有阵地、有制度、有活动、有资料。　　（二）措施得力　　1．“三会一些课”坚持好。　　2．认真进行了党员民主评议工作。　　3．创建学习型机关，政治理论学习坚持好，有不少单位理论学习达6次以上，并且有方案、有签