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关于大学生村官职业规划的一些看法 　　关于大学生村官职业规划的一些看法(个人观点，仅供参考) 　　一、为什么有大学生村官政策? 宏观原因：中国农村的乡土性使农村治理主要依靠家长制，宗族制和人情关系，这与现代社会的民主、法制要求形成鲜明对比。 　　现实原因：社会利益格局分化，村级领导综合素质参差不齐，导致基层治理危机频发。 时势原因：随着城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑。 　　直接原因：我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势。 　　就我看来，原因和作用主要分为2个层次：国家和个人。 　　从国家层面上来看，是缓解大学毕业生就业压力、为党和政府培养后备人才、缓解村级领导素质参差不齐的现状。但核心作用是：调和城市与农村的巨大二元矛盾，继而使农村适应现代化发展。 　　从个人层面上看，是作为学校到社会的一个就业缓冲期，或者是谋求进入体制内的跳板。 总体看劳动力市场始终供大于求，2013年699万高校毕业生，到2014年727万高校毕业生，海归人数超过20万，再加上往届未就业约300万高校毕业生，就业压力之大确实日益严重。村官作为“缓兵之计”有其合理性。 细看之下，其实则是另一番景象。某些专业人才，技术人才仍旧短缺，至少我知道特别全专业的养老护理员。同时新兴行业的崛起，带动了不少新职业的产生，比如微营销，端游美工等。高校课程的设置总是落后于市场速度的，所以短期内新兴行业也是缺乏足够的人才。 网上流传着一个段子，你以为3000块钱可以雇佣一个农民工?别逗了，你只能顾一个大学生!实际上，不少农民工工资很高，当然他们的工作确实非常幸苦。其实这就暴露了一个问题，新毕业的学生一茬又一茬，大部分大学生其实是同质化、没有竞争力的。但是相对于农村，某些方面比如互联网其实大学生有着天然优势的，这样一来，或许村官政策是一个双赢的模式。 　　二、《大学生村官职业生涯发展指南》(党建读物出版社)说了些什么? 　　我这里简单的摘录一下标题。其中红色为我的感想。 　　1.1 导论 　　1.1.1 生涯特点：可规划性、阶段性、发展性。 　　1.1.2 发展阶段：1)职业探索与适应期 角色转变 　　2)职业成长期与定向期 业务骨干 　　3)职业成熟与加速期 领军人物 　　实际上，村官最宝贵的就是经历，经历是作为磨砺自己的磨刀石，做好领导吩咐的任务，培养能力，成为业务骨干。就像打游戏一样，重要的不是任务给的钱，而是任务给你的经验，能够让你升级，学会技能。对应的只有完成了高级任务，才能具备成为领军人物实力。 　　1.2 职业胜任能力分析 　　1.2.1 农村基层组织的工作特征：1)复杂性 转型、四化 　　2)基层性 上面千条线，下面一根针、战线长，更琐碎 　　3)乡土性 农村的风土人情、田间地头 　　4)创新性 城乡对接、突破 　　复杂性是培养战略眼光的极佳环境;基层性强调耐心和细心，同时也注定了要学会取舍;乡土性对于本地人有天然优势;创新性对于大学生村官有着天然优势，主要是学习、掌握、运用新鲜事物的能力。 　　1.2.2 大学生村官工作职责 　　1)宣传党的路线方针政策 统一各方思想 　　2)促进农村经济发展 农村创业的一系列问题 　　3)维护农村社会和谐稳定 平衡各方利益 　　4)倡导农村先进文化 广义的教育，让农村与现代文明相适应 　　5)推动农村民主政治建设 重要决策须通过村民表决，民主建设与法制建设不可偏废。 　　6)加强农村基层组织建设 培养具有战斗力的团队 　　1.2.3 胜任力分析 基本能力、核心能力、可持续发展胜任力 　　脱离实际，大多数村官如果能达到核心能力，还会去选择当村官吗?不过可作为成长目标要求自己。 　　1.3 职业生涯规划 　　1.3.1 职业生涯规划步骤 　　1)自我分析定位+职位环境分析与评估 　　2)确定职业目标与方向 　　3)找差距 　　4)制定改进方案和职业发展路径 　　1.3.2 职业生涯规划原则 1)择世所需;2)择己所长;3)择己所爱。 　　兴趣是最好的老师，当你把时间都投入进去的时候，自然会有收获，如果你真心喜爱这份工 　　作，工资多少不是那么重要了。但是正如书中所言“要在权衡人生价值、成就感、工作付出、待遇等变量组成的函数中找出一个最优的目标，实现村官生涯经历和个人人生发展的共赢。” 　　1.3.3 职业发展路径 　　1)留村任职 适用于本村户口的村官。 　　2)考录公务员、事业单位 省考、国考、选调生等，亦是绝大多数村官的选择。 　　3)定向招考 如：金融机构。 　　4)自主创业、另行择业 村官经历能否为你加分增值? 　　5)学习深造 虽然享受加分优惠，但是不如自己认真复习，同时那个时候年纪也大了。 　　三、针对发展路径再思考的职业规划。