县长在组织建设年策划会发言.docVIP

县长在组织建设年策划会发言 同志们： 2011年是“十二五”的开局之年、起步之年，县委团结带领全县干部群众，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，高举“发展、团结、奋斗”的旗帜，紧紧围绕“加速发展，加快转型，推动跨越”主基调，全力推进“五化五县”发展战略，努力克服特重干旱等自然灾害影响，经济社会发展呈现出良好态势，全面和超额完成了年初确定的各项主要目标，顺利实现了开好局、起好步。全县组织工作紧紧围绕中心、服务大局，科学谋划，精心部署，狠抓重点，统筹推进，党的建设和组织工作、人才工作等各项工作取得了明显成效，顺利完成了县乡集中换届、成功召开了县第十一次党代会和人代会、政协会。在此，我代表县委，向全县组织系统的同志们致以亲切的问候和衷心的感谢！ 一、着力抓好党的建设和组织工作，为实现经济社会“稳中求快、提速转型、更好更快、加速进位”的目标要求提供坚强的组织保证 今年是实施“十二五”规划的关键之年，要以加快转变经济发展方式为主线，把“稳中求进、提速转型”作为今年经济工作的总基调、总目标，把“稳中求快、快中保好、又好又快、更好更快、加速进位”作为今年经济工作的总要求。全县今年生产总值预期目标56.8亿元，增长22%左右；财政总收入7.47亿元，力争超过7.7亿元，增长16%，力争增长20%以上；全社会固定资产投资增长50%，力争增长60%。我们要紧紧围绕这一中心和大局，着力抓好党的建设和组织工作，为实现经济社会又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保证。 （一）抓班子，建强经济社会发展“指挥部”。班子领导发展的能力，决定发展的速度和质量。2011年，县委以开展县乡换届为契机，按照“团结、务实、勤奋、廉洁”的要求，配齐配强了县乡领导班子，优化了班子结构，进一步营造了“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境，达到了省委提出的“换届要换出希望、换出朝气、换出新气象”的要求。今年，要以抓好发展型党组织和领导班子为切入点，提升发展型领导班子建设的科学化水平。一是抓好学习型领导班子建设。当前，一些领导干部热衷应酬，忙于事务，疏于学习，有的甚至根本不读书，思想理论、业务能力和知识储备不能适应新形势下的工作要求。全县各级党组织必须把理论学习作为管思想、管方向的大事来抓，认真坚持学习制度，努力达到学以明志、学以立德、学以增智、学以致用的目的。要继续抓好科学发展观理论专题培训，在武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫，切实提高履行岗位职责的能力。二是抓好发展型领导班子建设。发展是一个班子永葆生机与活力的源泉，要结合换届后加强领导班子建设实际，不断健全完善工作机制，提高领导班子自身建设水平。要加快干部人事制度改革步伐，选拔发展型干部，建设发展型班子。重点是围绕贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》，紧扣“五化五县”经济社会发展战略，围绕工业强县和城镇化带动战略以及招商引资、项目建设等重点工作，坚持凭科学发展实绩选人用人的鲜明导向，找准难点，抓住关键，坚定不移地推进各项制度改革，健全民主推荐、民主测评制度，加大公开选拔、公推公选力度，把“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋、执行落实一根针”的优秀干部选拔到领导岗位上来，以激励各级干部干事创业、加速发展。三是抓好实干型领导班子建设。各级领导干部要按照“为民、务实、清廉、高效”的要求，牢固树立正确的政绩观，以造福群众、造福社会为出发点，多搞“惠民工程”、”富民工程”，不搞所谓“形象工程”、“政绩工程”。要格外关注那些在关键岗位、重要岗位、艰苦岗位的长期默默奉献的干部，不能让综合素质高的人吃亏，不能让干实事的人吃亏，不能让老实人吃亏。今后，县里考核干部工作实绩，主要是看经济建设成果和社会进步程度、看硬件的加强和软环境的改善、看当前的发展和发展的可持续性、看经济增长总量和人民群众得到的实惠、看经济社会发展成果和党建工作成效，积极营造勤政为民、踏实苦干的浓厚氛围。要扎实推进干部人事制度改革，进一步提高选人用人的公信度。认真贯彻落实“一个意见、三个办法”，规范干部选拔任用提名制度，加大竞争性选拔干部力度，提高干部工作民主质量。要从严管理干部。要加强干部经常性教育和日常管理，为有针对性加强干部管理提供依据。要加大治庸治懒治散力度，认真执行问责制度，让那些在其位不谋其政者失去位置，让那些碌碌无为混日子者混不下去，让那些不负责任失职渎职者受到追究。要抓好源头工程，做好领导干部的培养储备工作。完善年轻干部到基层锻炼工作制度，坚持多岗位培养锻炼干部，有计划安排优秀年轻干部到艰苦基层、复杂环境、重点工程锻炼，增长才干。要克服论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想观念，对德才兼备、实绩突出、群众公认的年轻干部要大胆启用。