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新时期如何做好企业工会工作 　　摘要：随着我国社会主义市场经济的逐步建立，如何在保护职工合法权益的同时又能积极促进企业的发展是目前工会工作的一个难点。本文从分析新时期工会工作面临的困难入手，指出了工会工作应当从健全组织、完善机制、履行维权职责等方面的对策建议。 　　关键词：企业工会； 工会工作； 创新； 　　中图分类号： C29 文献标识码： A 　　 党和群众相互联系的纽带是工会，工会工作是党的工作中非常重要的组成部分，在中央提出的全面贯彻落实科学发展观、大力构建社会主义和谐社会的战略思想中，工会组织和工会干部肩负着神圣的历史使命，也为工会工作的发展中的理论创新、方法创新提供了新的机会。工会只有不断改变工作思路，与时俱进，及时创新工作方法，才能使企业工会在新的形势下适应职工需求，从而增强企业的凝聚力、向心力，充分履行工会的职责，真正成为职工的贴心人。 　　1.新时期企业工会面临的新情况 　　随着我国的经济关系和劳动关系日趋复杂，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的组成结构、就业方式、思想观念也发生了深刻的变化，企业工会的工作对象、领域、范围、运行方式、活动载体和干部队伍等，出现了许多新情况、新问题，工会工作面临着巨大的挑战。 　　1.1认知上满足于现状。近几年来，工会工作在指导方针、指导思想、工作思路上都有了重大进步，一些基本思路、方法也在逐步理清。然而，一部分工会干部对工会取得的成绩和所发挥的作用，估计过高，产生了满足感，认为工会工作差不多了或者也就这样了，严重阻碍了工会工作的创新发展。 　　1.2对工会工作的理论研究不深入。在市场经济条件下，对劳动关系出现的新情况、新矛盾、新问题认识不到位，思想上准备不充分，习惯于沿袭旧的活动方式和工作方法，独立分析、解决问题的能力和创造性地打开工作局面的能力不足。对国家有关法律条文，对新时期工会理论，对宏观经济知识以及企业经营管理情况的掌握和了解上，有的还只是浮在表面。 　　2.创新工作思路，创造性开展工会工作 　　2.1坚持以人为本，让企业始终充满活力 　　在企业内，工会组织依靠自身的地位，主动、积极协助各单位开展工作，发挥密切联系员工的优势，把联系员工、组织员工、团结员工的工作做好，使公司管理者和员工之间的桥梁更畅通，纽带更牢实。作好这方面的工作需要工会工作者耐心细致深入到班组员工中去，及时掌握他们的需求和工作生活状况，尤其是思想动态，要知道积极的、向上的思想状态是确保团队战斗力的关键所在，而思想上的消极则如同瘟疫的蔓延会严重影响团队的战斗力。工会组织要以真心换诚心，以真情换激情，充分透彻理解以人为本的真谛，摒弃传统的说教模式和工作方法，从员工中来，到员工中去，扎扎实实开展工作，使员工在面对竞争压力等挫折环境中，始终保持积极向上的精神状态，使团队始终充满战斗力。 　　在提高员工素质方面，一要提高工会组织自身建设，建立健全职工权益维护、劳动关系协调等相关机制。二要提高自身的素质，工会组织在其中要发挥作用，要懂理论又要懂实际。三要精心组织，工会应与各单位的培训管理部门紧密配合，征对不同对象选配好相关的工会组织及工作人员对员工进行指导。 　　在提高执行力方面，要根据企业的发展战略、企业的经营管理理念以及一系列管理规范在企业得到不折不扣的贯彻执行。企业的理念和一系列制度规范与员工之间需要一个桥梁，帮助员工理解、消化、吸收、执行企业的经营决策，发挥催化剂作用。我们常常抱怨企业执行力低，有些问题虽然再三强调，结果依然没有得到贯彻执行。究其原因，我们会发现，有些员工根本就没有领会和理解。一边是经营管理者高谈阔论或者连编文件，一边是员工不求甚解或者囫囵吞枣，缺少一个中间环节，缺少一个促销的过程，即把管理者的理念变成员工能够吸收、消化、了解、掌握的东西。工会就是要善于利用自己的优势，在管理者和员工之间充当好促销员的角色，把企业的理念、制度、规范用员工能够接受的方式向员工介绍、解析，告诉员工为什么要这样做，这样做对企业和员工的益处，如同介绍产品，让员工理解管理者的理念、措施，消除思想上的疑虑，轻松上阵。 　　2.2全面完善工会工作机制 　　一是要落实职工的参与权，针对企业人员组成结构复杂，学历层次多样的实际情况，按照相关规定认真组织工会工作人员的选举工作，让职工认真行使权力，选出心仪的代表；二是要落实职工的知情权，这是职工参与工会工作的重要内容，要根据企业高层次人才较多的实际情况，鼓励职工代表提出提案，反映职工的切身利益，扩大职工民主参与的积极性，让职工能够感受到工会的工作确实有效；三是要落实职工的监督权，结合企业职工民主意识较强的特点，积极与企业相协调，对职工提案进行认真的落实，切实提高职工的参与热情，从而提高工会在职工中的影响力，让职工能够体会到工会真正是