级机关科级以下公务员学习培训积分管理办法.docVIP

市级机关科级以下公务员学习培训积分管理办法（试行） 第一条 为切实加强公务员培训管理，规范公务员培训工作，根据中共中央《干部教育工作条例（试行）》和中组部、人力资源和社会保障部《公务员培训规定（试行）》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条 市级机关科级以下公务员、参照公务员法管理机关（单位）科级以下工作人员的学习培训积分计算，按照本办法管理。 第三条 本办法所称公务员学习培训，包括市公务员主管部门安排的集中培训和网络自主学习；公务员所在单位或系统（条线）主管部门组织的专门业务培训和为更新知识、提高工作能力进行的在职培训；公务员经批准参加的在职学历（学位）教育；其他方面组织的公务员集中学习培训。 第四条 公务员学习培训积分制，是通过量化考核办法，实施对公务员年度学习培训情况的综合评价和管理。评价结果作为公务员评先评优、晋升职务和年度考核的依据之一。 第五条 公务员学习培训积分管理贯彻统一规划、分级负责、突出重点、注重实效的原则。 第六条 公务员每年参加学习培训的总积分应不少于72学分，其中参加本单位或本系统组织的学习培训积分不少于18学分。 第七条 公务员在职参加学历（学位）教育，凭当年度参加学习有效证明，经市公务员主管部门审核同意，视为完成当年学分42分（入学半年按21分计算）。 第八条 公务员除在职参加学历（学位）教育学习外，其他培训原则上按参训时间确定分值，每参训1小时定为1学分，参训1天按6小时计算。对有考试、考核要求的，须按规定经考试、考核合格，方可取得相应学分。 第九条 长病假、赴外地挂职及参加工作不满一年的人员，当年度学习培训积分可酌情考核。 第十条 实行学分申报制度。市公务员主管部门组织的脱产培训，由施教机构负责申报学分设置。本单位组织的培训班和培训项目，需要设置学分的，须在年初培训计划中申报，经市公务员主管部门审核同意后生效。各单位派员参加系统（条线）或其他方面组织的学习培训，不能事先申报的，可凭培训通知或其他有关资料，报公务员主管部门同意后记载学分。 第十一条 实行学分登记制度。公务员学习培训学分通过“常州市人事管理软件（公务员版）”进行计算机登记和统计管理，登记内容主要为公务员参加培训的种类、内容、时间、考试考核结果及所取得的学分。具体登记办法如下： 市公务员主管部门组织的集中培训，由施教机构负责登记学分。 单位或系统（条线）组织的培训，以及公务员在职参加学历（学位）教育，由公务员所在单位负责登记学分。 公务员参加“常州公务员学习网”的网上学习，由市公务员主管部门负责在每年年底登记学分。 公务员参加本市其他方面组织的集中培训，由相关部门通过市公务员主管部门办理学分登记。 第十二条 公务员每年学满72学分，即视为完成当年学习任务。对于无正当理由未达到年度学习培训要求的公务员，当年年度考核不得定为优秀等次；由于所在单位不组织专门业务培训或在职培训，影响公务员完成学习培训积分的，单位当年度考核优秀比例不得超过10%。 第十三条 负责学分登记的单位和相关培训机构应认真做好学分登记工作，并指定专人负责，如实记载公务员参加学习培训情况，保证登记信息的真实有效。 第十四条 市公务员主管部门将对公务员学习培训积分情况定期统计。各有关单位应根据市公务员主管部门提供的信息，对本单位公务员完成学习培训的情况进行评估，并提出督促整改意见，确保公务员完成年度学习培训积分任务。 第十五条 本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。 第十六条 本办法自发布之日起施行。 1?总则 1. 1根据南方电网公司以人为本、人才强企战略、六个更加注重的工作方针和大教育大培训的工作思路，为规范和加强企业教育培训工作，充分调动员工参加培训、努力创新的积极性，造就一支作风好、素质高、能力强的员工队伍，构建可持续发展的人才培养体系，特制定本办法。 1. 2参加培训和学习是员工的权利和义务，员工教育培训积分管理是对员工参加教育培训进行量化管理，是局教育培训体系的重要组成部分，员工每年必须按规定完成培训积分。 1．3本办法适用于余庆电力局所有在岗员工。 ? 2?培训积分的组成和评定标准 员工教育培训总积分由初始积分和各年度积分组成，积分标准按照“就高不就低”的原则。 2. 1初始积分 2.1.1根据员工的职务、职称、技能等级和岗位核定初始积分。（详见附表3） 2. 2 年度积分 2.2.1员工参加各类培训、学习，兼职授课，撰写学术论文，参加各类知识、技能竞赛，参加技能考评、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等所获得的成果，都可以通过评定获得相应的年度积分。 2.2.2年度积分按照取得方式的不同，分为离岗学习积分、在岗学习积分和奖励积分，按照《余庆电力局积分折算标准》（附表2）进行积分评定。 1.3