浅析EAP在思想政治工作中的运用——EAP在中国本土化的应用精要.docVIP

浅析员工帮助计划在思想政治工作中的运用 ——EAP在中国本土化的探索 邹 敏 武汉市公共交通集团有限责任公司 (首届中国EAP行业峰会暨EAPA中国分会成立大会参会论文) 摘要 随着我国经济的快速发展，人们生活和工作压力明显增大，普遍体验到焦虑的降临。加强心理疏导，缓解人们的心理压力，已经纳入加强和改进思想政治工作研究课题。因此，创新思想政治工作运用的原则；；；赋予思想政治工作以新的内涵，把解决思想认识问题融入解决实际问题之中，从心理学的角度解析管理难题。 方法上的创新 由说理的宣传教育方式，向观注人的精神需求和心理需求的转变。引入心理辅导技术、注重人文关怀，增加了渗透力和感染力。 （二）实践价值 人的思想支配行为会经过：需要环节、愿望环节、动机环节、意志环节。运用EAP技术观察人、分析人、了解人，能从一个人的外部表现，追溯到他的内部动机，去探求他的需要，寻找产生思想问题的根源。通过了解他的动机与目的、预测他的行为。抓住本质，及时解决，增强了思想政治工作的预见性与主动性。 运用EAP技术，有助于克服认识偏差，了解员工个体心理、性格、志趣、能力等各种差异，针对性地进行教育与管理，能进一步增强思想政治工作的针对性与有效性。 EAP关注人、尊重人、注重人的价值、帮助人面对困难、开发潜能、以及减压功能，使思想政治工作更人性化，体现现代思想政治工作以人为本的精神。 EAP针对员工的问题