上海杉达学院管理岗位聘用及申请条件.pdfVIP

上海杉达学院管理岗位聘用及申请条件 (试行) 一、指导思想 根据学校的办学性质、宗旨和“用最少的管理人员，请最好的教 师，办一所有影响的大学”的指导思想，以及近20 年的实践，进一 步贯彻精简、高效，既重视学历，更重视实际工作能力的精神，本次 管理岗位设置的原则是：学术性管理机构由具有教学、科研经验的副 高及以上的或中青年学术骨干教师担任；行政性管理机构的人员逐步 过度到职员职级制，并按职员管理。在此之前具有专业技术职务的行 政性管理机构的管理人员，在本次管理岗位设置时允许个人选择。我 校实行职员职级管理后，继续实行按需设岗，按岗付酬，薪随岗变的 全员聘任制(事业编制)或劳动合同制(非事业编制)。 二、管理岗位定义 在学校各职能部门中承担领导职责或管理任务的专职工作岗位。 三、管理岗位设置原则和结构比例 (一)根据《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》的文件精神， 学校专职党政管理人员纳入管理岗位管理。 (二)学校的管理岗位分为三级至十级8 个职员等级，分别对应局 级正职至办事员。 (三)四级及以上的领导职级由学校董事会通过聘任： 1、并继续试行校长