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一个基于计算机的信息系统是以计算机软件、硬件、存储和电信等技术为核心的人机系统。 就业方向： 信息管理与信息系统专业：培养具有现代管理学和信息科学技术的基础知识和应用能力，系统掌握信息管理的基本理论与技能和信息系统分析与设计方法，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位和信息机构从事信息（资源、系统和网络）管理的高级专门人才。 1、程序员2、系统维护员3、系统设计师4、系统分析师5、系统规划师6、CIO 培养目标：本专业培养具备现代管理学和经济学基本理论，熟练掌握计算机技术和现代信息技术，掌握信息系统分析与设计方法，能在现代制造业、现代服务业等领域或政府部门从事各种信息系统的规划、开发、管理与评价工作的高级专业人才。 主要专业课程：高等数学、离散数学、数据结构、面向对象开发技术、计算机组成原理、操作系统、数据库系统原理、计算机网络、西方经济学、金融学、证劵投资学、会计学、管理学、管理信息系统B、生产与运作管理、ERP、信息收集与组织、信息分析与预测、信息经济学、决策支持系统等。 就业方向：本专业毕业生可以在工商企业、金融机构、政府部门、科研单位从事信息技术的应用和信息系统的分析、设计、实施、管理和评价等方面的工作。 信理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。现在一个普遍现象是：管 理专业不懂技术，计算机专业不懂管理，而企业需要复合型的人才。无疑，只要 我们学的够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。例如信息系统的建设是个复 杂性较高的系统工程。不是找几个技术人员就可以解决的事，没有管理经验、技 术平台的积累、专业的实施手段是难以达到效果的，复合型人才定义为“既懂管 理又懂计算机”。 就业方向一：ERP实施工程师或ERP实施顾问 职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来 越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才在中国目前十分缺乏。据ERP专 家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于 我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。 目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工 作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软 件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要 大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。 薪资水平：平均薪资不低于3000元/月。象毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。专家建议：想到知名咨询做做ERP实施顾问，最重要的首先是沟通能力。前毕马威 中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业 内部的管理和业务千插万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部 门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去？沟通能力的培养可以从大学开始，不要害怕，勇敢的开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真 的无所不在。 其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERP要整合的是企业所有部门 甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流 行的管理方式和体制都应有所了解。关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看 一些实施案例来进行熟悉。你可以不懂实际细节（事实上除了通过实习以外你没 有任何机会接触这些细节），但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客 户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。 在目前的教材上基本上看不到这些东西，建议同学们看一些《销售与市场》、 《商界》之类的优秀管理期刊，上边有些实战类的文章对我们应该有不同于教材 的启发。 最后，我们必须具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型数据库管理系统（如 Oracle/SQL Server/ /DB2/等）。 信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERP人才培训认证——ERP管理咨询师技 术资格证书。还有，金蝶、用友软件也开发了一个ERP实施的全程培训课程，有条 件的同学可以去参加培训，拿个证书，对求职有一定的帮助。 就业方向二：管理软件开发工程师 职业状况：业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。在这个大 环境下，该职位在2005年及以后的市场情况应是相当乐观的。 薪资待遇：和IT业界的软件工程师待遇差不多。根据地域不同分别在3000-6000元 左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。 专家建议：相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一 定的优势。我当初在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干 经济类课程重点熟悉。 除了具备一定的基本的管理学知识外，必须有团队合