安全生产奖惩制度(18页).docVIP

安全生产奖惩制度 一、总则 1、为认真贯彻 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任制，强化安全管理的制约和激励机制，防止和杜绝各种人身事故、人员责任性事故和各类恶性事故的发生，根据《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》、《浙江省电力公司安全生产工作奖惩规定实施细则》、《嘉兴电力局安全生产奖惩规定》及《XXX市供电局安全生产奖惩规定》，规范、统一本公司电力安全生产中的奖惩，根据本公司实际情况，制订本制度。 2、安全生产中实行目标管理，坚持以人为本，坚持“四不放过”的原则，坚持在安全生产奖惩中贯彻“以责论处，奖惩分明“的原则。对全面完成安全生产目标及在安全生产中作出了显著贡献的部门、集体、个人予以表彰和奖励；对由于失误、违章、违反安全作业纪律造成事故者，予以行政处分和经济处罚。 3、坚持思想教育同行政、经济处罚相结合的原则。在奖励上，要坚持精神奖励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持教育为主惩教结合。 4、各部门对安全生产中的好人好事应及时进行表彰、奖励，对施工中发现重大缺陷、隐患，防止和避免重大施工事故及对安全生产作出较大贡献的部门、班组和个人，应及时上报公司，以便表彰奖励。凡发生施工事故、障碍或人身、设备的不安全行为，不论后果，各有关部门、项目部应及时向本部门主管领导及公司安全领导小组汇报、对于弄虚作假、隐瞒真相或以