契约理论——隐性合约理论精要.pptVIP

结论2：隐性合约与完全竞争劳动力市场所形成的用工规模比较 不管企业产品价格如何变化，通过隐性合约所形成的雇工规模，将高于完全竞争劳动力市场所形成的规模。 解释：不管企业产品价格为多少，企业确定的工资和雇工规模组合，都应实现帕累托最优，否则，至少有一方受损。 当工资和雇工规模实现帕累托最优时，产品价格为p，工资为w，N个工人中有L个被录用，那么， 工人期望被录用的概率为N/L，未被录用的概率为（N-L）/N。 工人的无差异曲线和企业的等利润曲线如图2 图2：隐性合约与完全竞争劳动力市场的就业规模比较 A D C E3 E2 E1 企业的等利润曲线 员工的无差异曲线 W* 0 L w 在完全竞争劳动力市场上，就业水平位于F`(L)=w/p 决定的劳动力需求曲线上，是图2中一条向右下方倾斜的曲线AD。 在隐性合约条件下，就业水平处在图2中向右上方倾斜的曲线AC上。 因此，隐性合约条件的就业水平，总是高于完全竞争劳动力市场上的就业规模。 考虑雇主支付失业保障金的隐性合约模型 假定失业时，除政府支付失业保障金b外，企业还支付失业保障金s，且s随企业产品价格的波动而变化，当产品价格p为pi时，则s为si。 这样，失业者的效用函数变为：v(b+si) 无论产品价格为多少，企业的利润水平为： 上式的基本思想：企业不仅向受雇者支付工资，而且对那些与企业签定合约但尚未正式雇佣者支付工资。 考虑雇主支付失业保障金的隐性合约模型 结论3：考虑雇主支付失业保障金，隐性合约的基本结论 （1）雇主支付的工资并不随企业产品价格的变化而变化，即： （2）雇主支付的失业保障金，并不随企业产品价格的变化而变化，即： （3）无论就业，还是失业，工资和失业保障金都等于工人收入的边际效用，即： 对结论的解释 结论3中（1）表明，工资具有刚性； 结论3中（2）表明，企业支付的失业保障金具有刚性，这符合工人乐于投保的结论； 结论3中（3）表明，雇主所支付的劳动报酬一定，完全由工人自己选择支付方式：工资形式或者失业保障金形式。其分割的最佳比例必将实现，就业与失业所得收入的边际效用相等，并且这种分割不会提高效用。 值得注意： 边际效用相等，并不意味着就业时的工资必然等于失业时的保障金； 也不意味着就业与失业的效用水平相等； 原因在于：两种效用函数u(·)与v(·)互不相同 研究问题： 隐形合约在资本市场的应用。 资本市场中的道德风险： （1）借方会对其经济状况进行隐瞒，不能全额还债。 （2）借方投资决策的正确性。 资本市场中的逆向选择： 长期关系借贷会增加有价值内部信息的揭露。 不完全契约理论认为,由于人们的有限理性、信息的不完全性及交易事项的不确定性,使得明晰所有的特殊权力的成本过高,拟定完全契约是不可能的,不完全契约是必然和经常存在的。 交易双方只有在相互信任的基础上才会签订契约，既包括显性契约，又包括隐性契约。隐性契约是一种理论上的构想，用以阐述雇主和雇员之间达成默契的各种书面的复杂协议，即是指对交易双方利益的维护，但并不出现在交易双方的正式契约中，而是作为一种双方心照不宣的、对双方有约束力的制度规则隐含在正式契约中的那一部分契约内容。隐性契约本质上是显性契约的衍生品，可以称之为衍生契约。 　　隐性契约的存在必须满足的前提条件是：规范的竞争性市场、要素市场具有一定的信号显示功能、资源稀缺性、经济主体具有经济利益与精神利益复合要求、存在交易成本等。 * (一)契约的自我实施机制(self-enforcement) 契约的自我实施(self-enforcement)机制强调契约各方的自觉性，通过契约各方的信任、信誉与耐心等机制达到契约实施的目的，这种实施机制的实施成本最低。契约得以自我实施的一种途径是报复机制(retaliation)，即契约各方预期到自身违约会招致其他各方的报复与惩罚而选择遵守契约，它通过契约各方以及各种中介组织的单方或集体惩罚来约束违约行为，通过文化、惯例、行规等非正式制度促进契约的实施。 (二)契约的第三方实施机制(third-party enforcement) 第三方实施机制指国家或者法律机关通过立法或者司法程序来弥补由于契约不完全所造成的无效率。 (三)纵向一体化机制 当交易者具有有限声誉资本时，纵向一体化就成为补充自我实施机制的最佳市场合约形式。纵向一体化是将原来由市场连接的上、下游厂商纳入同企业之中，这过程是企业代替市场的过程，也是行政命令机制代替价格机制的过程。纵向一体化能够比公平市场契约更好地解决要挟问题，因为通过企业间的合并，以前存在的两个企业之间的问题就转化为企业内部的问题，而企业内部交易的治理基本上不同于公平市场交易的治理，表现在：首先，在纵向一体化企业