煤矿安全生产规章制度汇编要点.docVIP

矿安全管理制度汇编目录 安全目标管理制度 ………………………………………………………2 安全奖惩制度 ……………………………………………………………4 安全技术审批制度 ………………………………………………………安全隐患排查制度 ………………………………………………安全办公会议制度 ………………………………………………………安全例会制度 ……………………………………………………………12 入井检身制度与出入井人员清点制度 …………………………………13 安全教育及技术培训制度………………………………………………14 矿井设备器材、维修管理制度……………………………17 安全设备、器材维修管理制度………………………………………………………………………………………………… 21 爆破器材使用管理制度…………………………………………………事故统计分析追查处理报告制度………………………………………27 管理人员下井及带班制度……………………………………………… 33 安全举报制度…………………………………………………………… 35 安全投入保障制度……………………………………………………… 36 安全质量标准化管理制度……………………………………………… 37 安全准入制度…………………………………………………………… 40 安全与经济利益挂钩制度……………………………………………… 42 安全联保互保制度……………………………………………………… 43 安全目标管理制度 杜绝和遏制重事故的发生，把“安全第一、预防为主”的安全生产方针落到实处，全矿各级管理人员、工程技术人员、安全监督管理人员必须围绕每年的安全工作目标，用新的思维模式、新的思想观念、新的工作机制、新的安全监管手段监管方式，把工作的重点放在规范的行为控制上，始终于监控之中，推动矿井安全生产上法治化轨道，结合矿的实际，特制定安全目标管理制度。 1、杜绝和遏制重事故，实现安全年。 2、轻伤控制控制3、质量标准化工作达级标准。 为认真落实安全生产责任制，实现矿安全生产平稳发展，矿井实行安全目标管理。采、掘、安、机、通、地面各系统考核指标分解如下： 1、采煤系统：伤控制在人以内，伤控制在人以内，杜绝列一级非伤亡事故。 2、掘进系统：伤控制在1以内，伤控制在人以内，杜绝列一级非伤亡事故。 3、机运安系统：伤控制在1人以内，伤控制在人以内；杜绝列一级非伤亡事故。 5、通风系统：消灭伤事故，伤控制在1人之内。 6、单位杜绝轻重伤。 三、奖惩办法 1、发生一起事故，全矿安全风险抵押金全部扣除。发生事故的单位，取消该单位全年安全奖，因违章造成他人或自己出现伤事故的直接责任者，送矿“三违”学习班学习。 队长在安全工作管理方面因工作失误、失职或渎职，出现伤事故的，给予00～500元罚款。 现场管理人员因工程质量监控不严，技术管理不到位、工程设计失误地质及水文地质预测预报不及时等原因，导致发生伤事故的责任人，给予责任人200～500元罚款处理，所在单位主要负责人罚款100元。 管理人员每天巡查所经过的路线，发现事故隐患不责成处理或措施落实不到位，就离开现场，因事故隐患不消除，导致发生伤事故的，给予200～500元罚款处理。 生产单位主要负责人和技术主管对重大事故隐患的整改措施落实不到位，采取的措施不力，导致伤事故的，分别给予不低于500元、300元处理安全队长、分管副队长不低于300元罚款处理。对限期整改的事故隐患不认真组织落实，凡到期未处理或处理不彻底，又无充足理由的单位主要负责人和技术主管人分别罚款00元、0元处理。 、矿每发生一起伤事故，将给予负有责任的安监员罚款200～500元。 12、单位出现列级事故，一级非伤亡事故按事故处罚标准，二级非伤亡事故按伤事故处罚标准，三级非伤亡事故按伤标准。 13、发生人身事故和列级非伤亡事故隐瞒不报的，罚当事人和单位主要领导各2000元。 14、发生轻伤以上事故，负有直接责任的副矿长、分管副总工程师、安全矿长、总工程师、矿长公司按执行。 15、季度内季度安全奖考核期内“三违”人员不得奖 安全奖惩制度 切实加强安全生产管理，提高工作质量，转变工作作风，深化、细化各项安全生产管理工作，特制定本安全奖惩制度对单位和个人的罚款必须做到有理有据，罚款设立专项帐户，作为安全奖励基金的一部分，专款专用，不得挪作他用；罚款的使用，由矿月或季度提出报告，经审核，并报总经理批准后，由财务支出 1、用于奖励在安全生产中做出突出贡献的个人处理事故、抢险及避免事故等有功人员； 用于实行罚款返还制度的返还用款； 用于安全宣传教育、开展安全活动的支出； 用于安全培训教材购置及为开展培训工作的支出； 安全会议经费。 对单位