上海市职工代表大会工作规范.docVIP

上海市职工代表大会工作规范为规范本市职工代表大会制度，依据《上海市职工代表大会条例》及相关法律、法规和政策，结合基层企事业单位实际，在原《上海市职工（代表）大会工作规范》和《上海市非公有制企业职工（代表）大会工作规范》的基础上，修改制定《上海市职工代表大会工作规范》。　　 ?一、总则 　　（一）适用范围 　　本市行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织（以下统称“企事业单位”）建立和实施职工代表大会制度，适用本规范。 　　（二）性质 　　职工代表大会（或者职工大会，下同）是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构，是厂务公开的主要载体。 　　（三）形式 　　1、职工代表大会制度分为职工代表大会和职工大会两种形式。职工代表大会由职工民主选举产生的职工代表参加，职工大会由全体职工参加。职工大会依照职工代表大会的职权、相关组织制度和议事规则等执行。 　　2、企事业单位根据单位规模大小、管理方式等确定职工代表大会制度的形式。 　　职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会，但因工作地点分散、实行特殊工时制等难以召开职工大会的，可以召开职工代表大会。 　　（四）党组织的职责 　　企事业单位的党组织应当加强对职工代表大会的领导，切实发挥政治核心作用和统筹协调作用，为职工代表大会制度的运作提供组织保障。 　　（五）企事业单位的职责 　　1、与工会协商制定职工代表大会实施办法，将职工代表大会制度纳入企事业单位的管理制度； 　　2、向职工代表大会作相关工作报告； 　　3、与工会协商制定提交职工代表大会审议或审议通过事项的方案或草案； 　　4、尊重职工代表大会的意见和建议，责成有关部门落实职工代表大会审议通过的事项和决议； 　　5、为职工代表大会制度的实施提供人力、物力等保证，并在管理费用中列支职工代表大会的经费。 　　（六）工会的职责 　　企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，按照《上海市职工代表大会条例》和相关规定承担日常工作。 　　（七）多级职代会 　　集团公司应当建立健全职工代表大会制度，就集团发展规划、经营管理、集体协商、民主评议、民主选举等事项行使相应职权。 　　企事业单位下属的分公司（厂）、分院（校）应当建立职工代表大会制度，行使与其管理权限相对应的职工民主管理权利。 　　上级单位职工代表大会形成的决议对下属单位具有指导规范作用，下属单位根据实际制定实施方案，并履行相应的职工代表大会民主程序。　　 二、职工代表 　　（八）职工代表的资格 　　与企事业单位建立劳动关系和聘用关系的职工、劳务派遣人员、上级委派或由董事会聘任的经营管理人员可以当选为职工代表。 　　劳务派遣人员可以参加用工单位的职工代表大会，也可以参加劳务派遣单位的职工代表大会。用工单位吸纳劳务派遣人员参加职工代表大会的具体办法，由用工单位工会与用工单位协商后确定。用工单位尚未吸纳劳务派遣人员为职工代表的，职工代表大会应当有劳务派遣人员作为列席代表参加。 　　（九）职工代表的名额 　　1、职工人数在一百人至三千人的，职工代表名额以三十名为基数，职工人数每增加一百人，职工代表名额增加不得少于五名； 　　2、职工人数在三千人以上的，职工代表名额不得少于一百七十五名； 　　3、职工人数不足一百人，实行职工代表大会制度的，职工代表名额不得少于三十名。 　　（十）职工代表的产生 　　职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。 　　选举职工代表一般以分公司（厂）、分院（校）、部门、班组、科室等为选区。选举应当有选区全体职工三分之二以上参加，候选人获得选区全体职工半数以上赞成票方可当选。选举结果应当公布。 　　上级单位职工代表大会的职工代表由下级单位的职工代表大会选举产生。 　　职工代表大会不设当然代表。从领导班子成员中产生职工代表的名额应当合理分配至有关选区。 　　（十一）职工代表的构成 　　职工代表的构成应当以一线职工为主体，且不低于百分之五十。一线职工一般指企事业单位中直接从事生产服务、专业技术等基础性工作的人员。 　　职工代表的构成中，中、高层管理人员不得超过百分之二十。中、高层管理人员一般指含企事业单位职能部门和分公司（厂）、分院（校）的正、副职在内的中层以上领导人员，跨地区、跨行业的大型集团型企业的比例可以适当提高，但不得超过百分之四十。 　　女职工代表比例一般与本单位女职工人数所占比例相适应。 　　教育、科技、文化、卫生等领域的企事业单位，职工代表应当以直接从事专业技术工作的人员为主体。 　　（十二）职工代表团（组） 　　职工代表选举产生后，企事业单位工会应当按照职工代表选区的行政隶属关系组织成立职工代表团（组）。