2组织中的个体差异解析.pptVIP

思考题 1、有关个体差异的两种人格理论分别是什么？ 2、了解人格的个体差异对于管理者和我们自己有什么意义？ 主讲：许丹娜 ?人格维度 构成因素 外向性 活跃、合群、乐观（如主动、积极、易沟通、轻松、温和等） 人际关系 宽和、热情（如与人为善、乐于沟通，或功利、计较等） 行事风格 严谨、自制、沉稳（如做事认真、思虑周密，或做事浮躁、不切实际等） 才干 决断、坚忍、机敏（如敢作为、能坚持、肯动脑，或犹豫不决、回避困难） 情绪性 耐性、爽直（如急躁、冲动、情绪不掩和难控，或情绪稳定、平和等） 善良 利他、诚信、重感情（如对人真诚、宽容、关心他人、正直等） 处世态度 自信、淡泊（如目标明确、坚定、追求卓越，或安于现状、不思进取等） ◆中国人人格结构的七因素模型 主讲：许丹娜 三、人格差异及类型理论 （一）人格类型理论 （二）个人特质与工作适应 主讲：许丹娜 三、（一）人格类型理论 人格类型理论主要是描述一类人与另一类人的心理差异的。 1.荣格的人格类型理论 2.梅耶斯－布瑞格斯人格特质问卷 （MBTI） 主讲：许丹娜 （一） 1.荣格的人格类型理论 荣格将人格按照态度类型（两种）和知觉或机能类型（四种）进行分类，并将其组合后构成了八种心理类型： 外倾思维型 内倾思维型 外倾情感型