客运试题讲解.docVIP

第一章 模拟试题 一、选择题 1.从业人员与生产经营单位订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处万元以上万元以下的罚款。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低挡工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过年。 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位依照规定裁减人员，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，个月以上不满年的，按年计算；不满个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。　　 用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人元以上元以下的标准处以罚款。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人元以上元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。 具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起年内没有行使撤销权具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权，撤销权消灭撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。 道路运输驾驶人继续教育周期为年。道路运输驾驶人在每个周期接受继续教育的时间累计应不少于24学时。 对行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，可以处5元以上元以下罚款。 对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，可以处20元以上以下罚款对饮酒后驾驶机动车的，并处200元以上500元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，并处元以上2000元以下罚款。对饮酒后驾驶营运机动车的，并处元罚款；醉酒后驾驶营运机动车的，并处2000元罚款。对公路客运车辆超载的，处200元以上500元以下罚款；超载20％或者违反规定载货的，处500元以上元以下罚款。运输单位的车辆超载的，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处2000元以上元以下罚款。机动车安全技术检验机构不按照国家安全技术标准进行检验，出具虚假检验结果的，处检验费用5倍以上B 倍以下罚款。 B．10 C．30 D.50 31.伪造、变造或者使用伪造、变造的登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的上述牌证、标志的，并处200元以上元以下罚款非法安装警报器、标志灯具的，并处200元以上元以下罚款机动车所有人、管理人未投保机动车第三者责任强制保险的，并处投保最低责任限额应缴纳的保费的B 倍罚款1 B．2 C．3 D.4 34.对无证驾驶、将机动车交给无证人或被吊销、暂扣的人驾驶，造成交通事故后逃逸尚不构成犯罪的，机动车超过规定时速50％的，驾驶无牌无证机动车等严重违法行为，处200元以元以下罚款。驾驶拼装或者已达报废标准的机动车的，处元以上2000元以下罚款。在道路两侧及绿化带种植植物或者设置物件，遮挡路灯、交通信号灯、交通标志，妨碍安全视距，经公安机关交通管理部门责令排除妨碍，拒不执行的，