武汉睿哲思文化建设方案201308.pptVIP

* 背景 黄石睿哲思于2012年底正式成立，武汉睿哲思于2013年初正式成立，公司员工对于历时9年的雅鲁藏布有着深刻的记忆，而对于睿哲思的了解仅限于“这是我们另外新成立的一家公司”，对于这家公司的来由、运营的方式、有着怎样的内涵，可以给大家带来与雅鲁藏布有什么不一样的东西？大家都不了解，也没有什么直接的渠道可以接触，我们在入职培训的时候，仅仅只能靠口头宣导，这样的宣传模式，效果难以长时间保持，而且员工对于我们的介绍，信服度较低，如何让睿哲思的企业文化迅速的渗透到每个员工的脑海，是建设企业文化的第一步？我们要做的就是信息冲击，持续不断的、大量的信息导入，并配合现实材料，让员工易于和乐于接受并耳濡目染！ * 什么是企业文化？ 总的来说企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式。 仔细来说，企业文化包括了四个方面， 1，理念文化，是核心，包括愿景、使命、价值观、精神、企业哲学、经营理念、管理理念等； 2，制度文化，包括企业各种制度与规范，尤其是人力资源的各项制度，与企业文化密切相关； 3，行为文化，主要包括高层、中层、基层员工的管理行为，这些行为体现了公司的文化； 4，物质文化，主要包括企业的VI、办公环境、内刊、宣传栏等一切可见的能够体现公司文化的东西