人力资源统计学第3章企业人力资源管理统计分析资料.pptVIP

月份 产量 （千件） 单位成本（元／件） 1 2 3 4 5 6 2 3 4 3 4 5 73 72 71 73 69 68 合计 21 426 4 9 16 9 16 25 5329 5184 5041 4761 5329 4624 146 216 284 219 276 340 30268 79 1481 解： （2）配合单位成本倚产量的简单直线回归方程为： 配合单位成本倚产量的直线回归方程为： a：直线的起点值， b：回归系数。 它表示当产量每增加1000件时， 单位成本平均降低1.82元／件 （3）当产量为6000件时。则单位成本为： （1）计算产量与单位产品人工成本的相关系数，判断它们相关的方向及密切程度。 （2）建立以产量为自变量的线性回归方程，并指出产量每增加1千件时，单位产品人工成本平均变化多少？ （3）如果产量水平为10千件时，估计单位产品人工成本。 企业编号 产品销售额（万元） 销售利润（万元） 1 2 3 4 5 6 7 8 170 220 390 430 480 650 950 1000 8.1 12.5 18.0 22.0 26.5 40.0 64.0 69.0 1某公司所属8个企业的产品销售资料如下表3： 要求： ①计算产品销售额与利润额之间的相关系数。 ②确定利润额对产品销售额的直线回归方程。 ③确定产品销售额为1200万元时利润额的估计值。 价格x（元） 10 6 8 9 12 11 9 10 12 7 需求量y（吨） 60 72 70 56 55 57 57 53 54 70 2．在其他条件不变的情况下，某种商品的需求量（y）与该商品的价格（x）有关，现对给定时期内的价格与需求量进行观察，得到表2所示的一组数据。 要求： ①计算价格与需求量之间的简单相关系数。 ②拟合需求量对价格的回归直线。 ③确定当价格为15元时，需求量的估计值 教育经费x（万元） 316 343 373 393 418 455 在校学生数y（万人） 11 16 18 20 22 25 3．某地高校教育经费（x）与高校学生人数（y）连续六年的统计资料如表1： 要求： ① 求相关系数，建立回归直线方程 ②估计教育经费为500万元的在校学生数。 1.平均指标变动因素分析的意义 P179 平均指标是表明社会经济总体一般水平的指标， 总体一般水平决定于两个因素：一个是总体内部 各部分（组）的水平，另一个是总体的结构，即各 部分（组）在总体中所占的比重。平均指标变动的 因素分析，就是利用指数因素分析方法，从数量上 分析总体各部分（组）水平与结构(比重或权重)两 个因素变动对总体平均指标变动的影响。 (二）平均指标变动的因素分析方法： 1.通过两个不同时期加权算术平均数之比反映现 象平均水平的变动，称平均指标指数，也称可变组成（构成）指数。 它是报告期和基期总体平均水平的对比，包括了总体各部分（组）水平和总体结构两个因素的变动影响。为分析这两个因素对平均数变动的影响程度,需要分别计算以下两个指数。 2.固定构成指数 将各组变量值（x)固定下来，反映总体单位数结构对平均数变动的影响，这一指数称为结构影响指数。 其中各组变量值x定在基期x0， 3.结构影响指数 可变组成指数=固定构成指数×结构影响指数 【例】某公司员工工资调整前后的有关资 料如表。试就公司员工的平均工资变动进行因素分析。 工 资 等 级 平均月工资x（元） 人数f（人） 基期 计算期 基期 计算期 技术工人 1200 1220 700 700 普通工人 1000 900 300 1300 合计 1000 2000 工 资 平均月工资 人数f 总工资 等 级 x0 　 x1 　 f0 　 f1 　 　x0 f0 　x1 f1 x0 f1 技术工人 1200 1220 700 700 840000 854000 840000 普通工人 1000 900 300 1300 300000 1170000 1300000 合计 　 　 1000 2000 1140000 2024000 2140000 工人 类别 月工资额（元） 职工人数（人） 工资总额（元） 基期（x0） 报告期（x1） 基期 （f0） 报告期 （f1） （x0 f0） （x1 f1） （x0 f1） 工种A 工种B 工种C 700 750 800 780 810 830 48 50 80 40 60 80 33600 37500 64000 31200 48600 66400 28000 45000 64000