职专毕业设计教学革新与实现.docVIP

职专毕业设计教学革新与实现 学校在购买数据库时也是有针对性（与学校的专业结构有关）的购买，这也间接导致学生在获取毕业设计所需相关信息时显得不足。这些因素综合起来，对于学生而言将影响学生的积极性。三是指导教师业务能力的欠缺。高职院校师资力量相对本科院校而言较为薄弱，部分教师本身极少有科研项目参与，导致动手能力和实践经验不足，作为指导教师的水平和素质不够。致使学生对学校的毕业设计规范与指导教师的要求应付了事，简单地写写，或随便抄抄，根本就没有综合应用所学知识对课题所要研究的问题进行分析、论述，更谈不上有什么创新。 设计选题问题：毕业设计选题方式不科学，主题不新颖，与实际严重脱节毕业设计的题目一般由教师提出或由学生提出，再由学生与教师共同确定。教师提供题目数量少，而且陈旧或与生产实际不相符合，学生提供的一般都与工作内容相关。一些教师由于带的学生过多，教学工作量大，不能保证每人一题；部分教师一个选题可以重复用多年，这样的选题不可能适应日新月异的生产实际；有部分教师认真出题，但由于本身缺乏生产一线的实践经验，对生产实际不堪了解，所以即使是认真出的选题，也很难符合生产实际需要，很难理论联系实际，很难具有一定的科技应用的参考价值。 时间安排问题：毕业设计时间安排与实习冲突，与毕业生找工作冲突一是毕业设计安排时间与学生求职时间及校外实习时间重叠，影响毕业设计进度。由于社会、企业对于大专层次人才的需求，高职院校毕业论文时间安排已从第六学期提前至第五学期，学生寻找工作、参加校外实习也是从第五学期开始，因而在时间方面会有重叠。与此同时，目前社会上找工作竞争是非常的激烈，这就导致学校、老师与学生都对就业问题的关注要高于毕业论文，这些因素的存在无形当中影响了毕业设计进度。二是毕业设计期间，正好涉及学生找工作，无形中加重了学生的心理负担，影响了毕业设计质量。大部分学生认为毕业求职对每个高职生来说都是一次严峻考验，由找工作带来的心理重负影响了进行毕业设计的注意力和信心。而由自身知识结构和能力不足所产生的恐惧心理，影响毕业设计的情况也较为突出。 管理方面问题：毕业设计过程监督力度不够，答辩评分体系不健全一是由于学校管理部门对毕业设计工作的监管力度不够，毕业答辩把关不严，有相当部分学生在毕业答辩时对自己毕业设计论文中的观点、论据等不知如何作答，毕业设计和论文普遍存在盲目抄袭现象，由于这类学生较多，在答辩过程中，主持答辩的教师也只能睁一眼，闭一只眼让其过关。二是答辩评分体系不健全。我们的学生是大专水平，总体开发项目、论文写作等水平都不是很高，也无法与本科生相比较，但目前论文的评价与本科一致：基本以指导教师对论文的评价，评阅教师对论文的评价与答辩时对于论文的评价。我们觉得这样的评价体系太笼统，对于大专生而言是不合理的。以上问题是发展中的问题，在发展中必须用教育科学发展观通过改革、创新来解决。 高职院校 毕业设计教学改革研究与创新高等职业院校也是中国教育的有机组成部分，应当培养出符合国家、社会、政府、企业真正需求的高端技能型专门人才。作为教育工作者，我觉得大学生的毕业设计（论文）教学应该进行深入改革，用创新的思维构建高职院校毕业设计新模式。 1.管理创新，加强毕业设计过程全程监控 为加强高职院校毕业设计工作的规范化管理，及时发现毕业设计过程中存在的问题，保障毕业设计质量，配合毕业设计质量评估工作，应该对毕业设计进行定期检查。学校要严格管理，强化责任，加大毕业设计（论文）规范执行力度，保证指导教师高质量、高投入地完成指导任务，不断提高人才培养质量。高职院校对毕业设计过程管理应包含五个方面进行检查：一是学术道德教育；二是学生毕业设计的周进展记录及工作计划完成情况，包括文献阅读、外文资料翻译、设计方案及数据分析进展情况等方面；三是学生在毕业设计中的出勤、学风纪律等情况，指导教师指导、答疑情况；四是院系对毕业设计工作中存在问题的解决情况；五是开发并使用“毕业设计管理系统”，所有与毕业设计工作有关的事情都通过此平台。 2.模式创新，采用一学年三学期制 高职院校在教学模式上可以采取“1321”教学模式，把一个学年分成3个学期，专门安排1个“小学期”用于实践教学。为什么要开这样一个“小学期”呢？这是针对传统教学模式中学生动手能力不强、社会实践经验不足而采取的创新举措，意在实践中实现与企业需求的“无缝链接”，尤其对于高职院校而言，需求培养的就是高端技能型人才。 3.指导创新，学生与指导教师进行相互选择 学生做毕业设计与指导教师应该进行双向选择，而不应采用随机方式搭配。学生在企业中实习期间，有实际的工程项目；在暑期实践中有方向；在平时的研究性学习与部分教师的带领下做的科研等都有了一定的基础