人力资源管理期末复习资料：.docVIP

《人力资源管理》复习资料 一、单项选择题 1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。 A．人力资源 B．人口资源 C-人才资源 D．劳动力资源 2．制定利益相关者（包括股东、管理层，员工、监臂机构、客户等）、财务增长标准，市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具，这是御定人力资源管理战略中的哪个步骤？ (C) A．战略分析 B战略选择 C．战略衡量 D．战略实施 3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计翅系统的反馈信息．这是人力资源规划工作的哪项活动?(D) A．人员档案资料 B人力资源预嗣 C行动计划 D．控制与评价 4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D) A．保障成本 D开发成本 C使用成本 D．离职成本 5．人力资源管理工作科学化的基础是(B)。 A．工作评价 B工作分析 C岗位设计 D．人员规划 6．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ (B) A．筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段 C考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段 7．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A) A．员工培训 B绩效考核 C．人员招聘 D．职业管理 8．某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分．如果规定优秀的基准分为90．称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(3×90)+(10-3)×70 -760。这种方法可以控制各单位撒评优等员工的现象。这种考评方法属于比例1IN考评法巾的(B)． A．高额限制法 B．总体常态分配法 C．整体绩效优劣控制法 D．综合考评法 9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。 A．岗位工资 B．奖金 G结构工资 D．浮动工资 10．人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的。 A．美国波士顿大学教授帕尔森 B．美国约翰·霍菁盒斯大学教授霍兰德 C．美国心理学家佛隆教授 D．美国心理学家薛恩教授 11．我国劳动安全卫生工作的基本原则是。(I)安全第一，预防为主}(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)． A．只管安全不管生产 管生产必须管安全 C．只管生产不臂安全 D．安全必须靠员工自己管 12．劳动合同一般都有试用期限。扳我国《劳动法》的规定．试用期最长不超过(B)． A．4个月 B．6个月 ：C 8个月 D．10个月 13．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（D）的特点。 A．活动性 B．时效性 C．可控性 D．变化性与不稳定性 14．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?(C) A．组织的人力资源战略 B．组织的战略人力资源 C．组织战略 D．组织实力 15．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 16．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A) A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 17．人力资源管理科学化的第一基础是(B)。 A．工作评价 B．工作分析 C．岗位设计 D．人力资源规划 18．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？(C) A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定 C．人员的甄选与使用 D．培训计划的制定 19．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。 A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学 20．以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。 A．鉴定性考评 B．诊断性考评 C．评价性考评 D．总结性考评 21．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。（D） A．a