知识位势、隐性知识分享与科研团队激励-201204《科研管理》.pdfVIP

第３３卷　第４期 科　研　管　理 Ｖｏｌ．３３，Ｎｏ．４ ２０１２年　　４月 ＳｃｉｅｎｃｅＲｅｓｅａｒｃｈＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ａｐｒｉｌ，　２０１２ 文章编号：１０００－２９９５（２０１２）０４－００８－０１０８ 知识位势、隐性知识分享与科研团队激励 蔡珍红 （重庆大学建设管理与房地产学院，重庆　４０００３０） 摘要：结合高校基层科研团队独特的行为与需求特征，在考虑团队科研成员知识位势的基础上，通过分析科研 人员在隐性知识分享中的博弈行为和隐性知识流动路径，探讨了隐性知识分享分类激励机制设计原则和框 架，提出高校基层科研团队隐性知识分享分类激励的设计策略和建议。在考虑了科研团队人员的不同知识位 势后，能够更具针对性的制定激励方案，提高隐性知识的显现可能性，达到组织与个体的双赢局面。 关键词：知识位势；隐性知识；科研团队；激励机制 中图分类号：Ｃ９３９　　　　　文献标识码：Ａ