2006年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案资料.docVIP

2006年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案 一单项选择题（共60题，每题1分。1个最符合题意） 1. 将领导行为划分为员工取向和生产取向两个纬度的是（）。 A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型 2. 下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化 3. 在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型 4. 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。 A.经济理性模型B.有限理性模型C.社会模型D.团体决策模型 5. 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（w）。A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功 6. 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）A.效价B.期望C.工具D.动机 7. 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系