专题三现代企业的产权课件.pptVIP

现代企业集团产权控制方式 员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans, ESOP） 通过让员工持有公司的股票，使员工享有剩余索取权和经营决策权的报酬计划。它是一种旨在吸引、保留和激励公司员工参与的利益分享机制。 员工持股计划也是一种变相的公司筹资手段，是公司股票的内部交易，用于替代公募上市和防止敌意收购。例如，美国西北航空公司。 现代企业集团产权控制方式 经理人持股 股票期权（Stock Options）。允许经理人在一定期限内按固定价格购买本公司普通股，并将其在股票市场上出售的权力。 股票赠与（Stock Grants）。公司将普通股免费赠送给经理人，被赠与者当即可以享受持股带来的股息收益及行使表决权等。该形式通常用于刚成立或未上市的公司。 经理人持股 优势 对经理人（委托人）长期激励，有效保障股东权益。 在新企业及高科技企业中，许诺经理人股票期权成为吸引人才的法宝，以弥补公司赢利不足导致的薪酬上的弱势。 弊端 干扰人们对公司状况的判断，可能会夸大公司的获利。 滋长经理人以权谋私的投机现象。由于大多数股票期权的定价是参照当时的市场价，所以经理们可能在获得股票期权之前，公布公司业绩不佳的消息或押后公布业绩增长的消息。 现代企业集团产权控制方式 交叉持股（Intersect Holdings） 两家或两家以上的公司相互持有对方的股权。 起源于日本，是