亚泰煤业习惯性违章管理与处罚规定.docVIP

亚泰煤业习惯性违章管理规定及处罚办法 前 言 违章可能产生事故，而出了事故肯定是有违章的，违章是安全工作的大敌，我们是否可以在取得安全受益之前，尝试先定位我们的破坏动作——违章呢？ ??? 人是安全最大的受益个体，除了不可逆转的天灾，人也是安全最大的破坏个体，人对各项资源掌控的差异就会造成安全生产点的偏离进而发生线的断裂，对点的偏离我们已经有了定义，就是“违章”，那线的断列我们也经历了很多，我们称为“事故”，“违章”可能会造成“事故”，但“事故”出现肯定是有“违章”的，这在我们的实际工作中被得到了肯定。 所谓习惯性违章 就是指那些固守旧的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为，这是一种长期沿袭下来的违章行为，不是在一群人而是在几群人身上反复发生，是经常表现出来的违章行为。它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式，由于没有认识或随心所欲，习以为常，习惯成自然，因而造成极大的危害。 习惯性违章分级管理 习惯性违章具有普遍性、反复性和习惯性,只有采取得力措施,才能制止事故的发生；把习惯性违章当成常态工作去抓；对习惯性违章在思想上不能有任何侥幸心理,在管理上不能放过任何细节, 才能制止和减少习惯性违章行为,才能减少矿井各类事故的发生。 亚泰煤业公司对矿井生产活动中易发生的习惯性违章行为进行分级梳理，制定处罚管理规定如下： 一、习惯性违章分级原则 （一）、严重性习惯性违章（A级） 违章性质恶劣，情节严重，对安全生产造成很大影响，很可能直接或间接引发严重后果的行为或现象。 （二）、较严重性习惯性违章（B级） 违章性质比较恶劣，情节较为严重，对安全生产造成较大影响，可能直接或间接引发严重后果的行为或现象。 （三）、一般性习惯性违章（C级） 违章情节轻微，对安全生产造成一定影响，有可能直接或间接引发危害后果的行为或现象。 二、习惯性违章分级及解决方法 （一）、有下列违章行为之一的，为严重习惯性违章（A级35项） 1、进入空区撤柱、单人回撤支柱、不使用长把工具回撤支柱 管理措施： （1）采煤工作面必须准备长把回撤工具，并指定存放位置。没有长把工具的严禁采煤作业。由采煤工作面专盯专看安检员负责监督检查，没有长把工具作业的。对该工作面专盯专看安检员处罚。 （2）将采煤工作面安检员、安瓦员监督检查回柱放顶工作作为其重要工作标准之一，发现回柱放顶过程中有人进入空区回柱或单人回柱的，要立即制止其违章行为，制止不了的，要向安全调度汇报，安检员、瓦检员每班必须向安全调度汇报采煤工作面回柱放顶情况，安全监察部负责跟踪检查汇报情况。 （3）带班入井管理人员按区域进行巡回检查。 处罚标准：发现一次违章进入空区回柱，对违章人员罚款500元，当班值班段长罚款100元。 责任部门：采煤段队、安检室、安全部、采煤矿长、安全矿长 2、严格禁止不带电放飞车，绞车司机必须持证上岗 管理措施： （1）加强对小绞车司机的安全培训，每月要求重点培训，一个季度要重复培训一次。此项工作由机电运输部负责，实行小绞车司机持证上岗。 （2）全矿所有小绞车位置均要悬挂小绞车操作规程及杜绝违章放车提示牌。 （3）掘进工作面安检员、安瓦员负责监督检查小绞车司机的操作行为。检查中发现不带电放车，安检员、安瓦员承担连带责任。 处罚标准：发现小绞车不带电放车的，一次对绞车司机罚款1000元，段队责任人罚款200元。 责任部门：责任段队、安检室、机电部、安全部、机电矿长 3、值班段长接班到工作面开工前不执行“双20”规定的 管理措施： （1）严格执行现场交接班制度和接班20分钟值班段长现场巡回检查安全制度。 （2）采煤工作面由专盯安检员对机组上锁，现场安全检查无误后才能开锁生产；掘进工作面由安瓦员进行监督。 （3）值班段长不对工作面安全检查而开工的，由专盯安检员和安瓦员向安全调度汇报，对工作面停产整顿，段长和值班段长由安全部负责办五天安全学习班。 处罚标准：发现一次对责任者罚款500元，段队责任人罚款100元。 责任部门：采掘段队、通风段、安检室、安全部、专业矿长 4、放完炮不等炮烟吹净，进入工作面作业的；不执行“敲邦问题”规定的 管理措施：待炮烟吹净值班段长进入工作面执行“敲邦问顶”处理浮石、罩头、标准是干净彻底一块不留。发现处理不净，造成事故的按矿规定进行处罚并追究其责任。 处罚标准：各处罚50至200元 责任部门：段队、保卫组、安检室、安全部、专业矿长 5、不使用临时支护，空顶作业的 管理措施： （1）掘进工作面实行班前检查汇报制度。没有临时支护设施的，安全设施不全的、存在浮石罩头的等安全隐患的不准开工。此项工作由专看安瓦员负责监督检查。 （2）安检人员进行抽查，带班入井人员按区域进行巡回检查。 处罚标准：发现空顶作业不使用临时支护的，一次对责任人罚款500元，段队长