工会维权法律法规分析.ppt

1、维护是法律赋予工会的基本职能 第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 第七条 工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 维护是法律赋予工会的基本职能 维护职能，是工会的中心、基本职能； 建设职能，是从根本上维护职工利益； 参与职能，是从源头维护职工的利益； 教育职能，是为了提高职工的自身素质，提高职工自我保护能力。 2、维权是工会生存的基础 结构功能主义的组织理论认为, 在社会的有机体内,一个功能性组织若想长久地存续下去, 必须承载与特定的社会需求相适应的社会功能, 否则必将由于其特定社会角色为其他组织所替代而衰败。 我国当前工会的现状与劳动者要求工会所担负的职能存在着较大的差距。在一些地方以亲缘、地缘为纽带形成的“同乡会”、“打工仔协会”等非正式组织出现。 2003年状告工会第一案 3、劳动关系领域存在的突出问题迫切要求工会维权 就业形势严峻 ：就业难和用工荒同时存在 收入分配不公，工资偏低并被拖欠 全总集体合同部公布我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年为56.5%，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。 3）职业安全卫生条件不容乐观 5）职工群体性事件增多 裕元鞋厂罢工引发的思考 数据显示，从2003年到2013年，中国制鞋工人工资增长了约3.5倍，而人民币对美元汇率中间价累计升值超过30%，加上其他成本上涨，利润基本被蚕食。目前中国大陆东部沿海地区工人月薪大约是500美元，印尼大约300美元，而越南只有250美元左右。 诸多劳动问题，产生的是不和谐的劳动关系。 什么是和谐？ 和=禾+口 谐=言+皆 ——给所有人吃饭、说话的机会 和：基本人权、物质文明 谐：公民权利、民主政治 劳动问题如果处理不好，往往衍生为社会问题、政治问题，需要工会发挥作用。 不签书面劳动合同的惩罚措施 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签到书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 劳动者不同意签订的处理 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例》 （二）维护集体劳权 1、集体参与权 2、集体谈判权 参与规章制度的制定和修改 企业行政能否单方制定规章制度？ 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 公司法18条第3款 制定的主体：公司董事会、总经理还是企业行政与职工？ 民主参与的目的：影响决策还是共同决策？ 程序的合法性 为证明规章制度的效力，企业应提供的文件： §反映制定过程的文件：证明经过了民主程序  §反映规章制度公示的文件：证明公示